Állás munka

Létezik egy olyan teória, hogy aki HR-es, fejvadász, HR tanácsadó, az lelketlen ember, aki mit sem tud a szakmáról. Ezzel a megközelítéssel főként az elkeseredett álláskeresők körében találkoztam.Az álláskeresés során megélt sikertelenség és csalódottság, az élethez való…

Közeledik az év vége, mely a vállalatok életében a karácsonyi party szervezésénél lényegesen többet jelent. Zajlik (avagy már le is zárult) a következő évi tervezés, a pénzügyi zárás és a teljesítményértékelés. Mindezek közül a legtöbb munkatársat érintő kérdés a…

Jelen esetben nem. Ellenben a szomszéd nyulaira igen. Nyúlvadászat ;) Azt gondolom, a fejvadászat egyik legjobb játéka az, amikor a vadász a konkurens cégnél dolgozó fejvadászra vadászik. Ők már ismerik a trükköket. Ahol be van azonosítva a célszemély, ott a legegyszerűbb…

Kiből lesz kulcsember? Mi alapján válik ily mértékben meghatározóvá egy pozíció? Munkakör vagy személy függvénye e tisztség? Minden kulcspozícióban kulcsember dolgozik? Minden vezető kulcsember vagy minden kulcsember vezető? - merülhetnek fel a kérdések az…

Korábbi bejegyzésben esett már szó a változásról, és az azzal szembeni ellenállásról. Mégis, bármennyire is fél tőle, illetve küzd ellene valaki, nem tudja elkerülni az átalakulást. Az egész élet erről szól! :) Ahogy mi magunk is formálódunk (nem csak külsőleg, belső…

Hiteles vezető? – ez a kérdés fogalmazódott meg bennem ma, amikor egy értékesítési vezető pozíció kapcsán szólítottam meg valakit.Sok értékesítő van a piacon, mégis, kevés közöttük a jó szakember. Többségükből hiányzik a dinamizmus, a jó kommunikációs- és…

A múlt heti bejegyzésemben az Országos HR konferencia „HR-es mint motivátor” kerekasztalbeszélgetés kapcsán megfogalmazódott bennem néhány kérdés. Érdeklődve vártam az előadásokat, melyeken hallgatóként jómagam is részt vettem, hiszen volt elképzelésem és…

Talán egy munkakörnél sem találkoztam annyira irreleváns bérigény megfogalmazással a fiatal, néhány hónap tapasztalattal rendelkezők körében, mint ahogy azt jó pár munkavállaló tette egy ’junior online marketing’ pozíció esetében.Maga a terület elég újnak…

Hány vezető ismeri fel az ösztönzés fontosságát és él (is) vele? A vezetők azt szeretnék, ha a munkatársak minél jobb eredményeket érnének el, növelve a cég hatékonyságát és profitabilitását. Hányan képesek elérni ezt úgy, hogy mindeközben az alkalmazottak lelkesek…

Néhány napja, a bannereknek hála, az egyik e-kereskedelmi könyváruház oldalán találtam magam. Elkezdetem keresgetni a könyvek között, s rájöttem, annyi minden érdekel, hogy választani se tudnék. Mégiscsak jó lenne belelapozni és az alapján eldönteni! A könyvesbolt kontra…

Séta közben egy érdekes cégtáblára figyeltem fel a belvárosban:„szuper frizurák egyénisége szerint”. A szalont és az ott dolgozókat elnézve, úgy érzem, mintha visszarepültem volna az időben kb. 15 évet.  A cég szlogenje és a vállalati…

Egyik barátnőmnek hosszas álláskeresést követően tavaly sikerült bekerülnie a hazai bankpiac egyik nagyjához. Bár munkaerő-kölcsönzöttként, de ott volt.Örült, hogy van „normális” munkahelye, de ezt beárnyékolta a „kölcsönzöttség” felhője.…

Munkám során lehetőségem van megismerni a munkavállalók motivációit. Egyre több hölgynél tapasztalom, hogy napi 4-6 órás munkaidő (részmunkaidő) lenne az ideális számára.Főleg a kisgyermekes anyukák szeretnének e lehetőséggel élni. Érthető. Szeretné látni…

Pár perce érdekes témákra bukkantam blogolvasás közepette. HR-fejvadászat. Hmm, végre szakmai csemege, könnyed megfogalmazásban. Hamar ki kellett ábrándulnom. A könnyed megfogalmazás megvan, de a szakmaiságban vannak hiányosságok. Amin fejvadászként kitágult a…

„az emberek (még a nők is!) kompetensebbnek találnak egy középkorú férfit, mint egy nőt. Teljesen mindegy a valós tudása. (…)  ... szinte naponta tapasztalom, hogy nőként milyen nehéz érvényesülni a férfiak által kijelölt és körbepányvázott…

A munkaerőpiacon sem lehet a válság felett szemet hunyni. Érezzük ezt mi is, fejvadászat oldaláról: a munkavállalók egy része, illetve a vállalatok is „kivárnak”.Míg a jelenlegi munkahelyükkel elégedetlen dolgozók egy része a „biztosnak” tűnő állásukat…

Olvasva a blogbejegyzést, elgondolkodtam, hány olyan hely van, ahová azért járok szívesen, mert a megfelelő emberek dolgoznak a megfelelő helyen. Nem pusztán szimpátiára, hanem a munkakörtől elvárható magatartásra is gondolok. Vajon a munkatársak kiválasztásánál milyen…

Azt gondolnánk, az embereket nem lehet beskatulyázni. Mégis, ha körbenézünk, az azonos szakmai területen (kereskedelem-értékesítés, mérnöki pálya, informatika, stb.) dolgozókra jellemzőek bizonyos személyiségjegyek. Úgy, mint egy jó értékesítőre a megnyerő beszéd,…