Kiből lesz kulcsember? Mi alapján válik ily mértékben meghatározóvá egy pozíció? Munkakör vagy személy függvénye e tisztség? Minden kulcspozícióban kulcsember dolgozik? Minden vezető kulcsember vagy minden kulcsember vezető? - merülhetnek fel a kérdések az olvasóban.
Minden vállalatnál megvannak azok a kulcsfontosságú pozíciók, melyeknél elengedhetetlen hogy a megfelelő kulcsember töltse azt be. A megfelelő embert a megfelelő helyre elv minden pozíciónál érvényes. Ez esetben kiemelt hangsúlyt kap, lévén, a kulcsember hiányában mind rövid, mind hosszútávon nem lesz képes gördülékenyen és eredményesen működni a vállalat. A kulcsembernek neve van a szakmában. Ha munkahelyet vált, arról a versenytársak is értesülnek. A korábbi cég brandjét csökkenheti, míg az új vállalat hírnevét emelheti a szakember váltása. Egy szervezet számára a kulcsemberek beazonosítása mellett azok megtartása legalább annyira fontos.
Hogyan lehet megtartani a kulcsembereket? A válság arra eszköz, hogy egy cég lojálisabbá tegye a szakembereit, vagy azt segíti elő, hogy nyitottabb szemmel járjanak az emberek?
Ezekre a kérdésekre is választ kap az, aki a Személyzeti Tanácsadók Magyarországi Szövetsége által 2009. november 18-án megrendezésre kerülő HR Konferenciára ellátogat, ahol átadásra fog kerülni a HR Oscar díj is.
