Állás munka

Ezzel a névvel indult a Facebook-on egy csoport, amely hihetetlen gyorsasággal egyre nagyobb és nagyobb rajongói tábort gyűjtött maga köré. A sajtót és a kormányt sem hagyta hidegen a kezdeményezés.Úgy tűnik, ez a jeles dátum mások számára is a társadalmi felelősségvállalás…

Az elején leszögezem: nem bikinis lányok szemrevételezéséről lesz szó, hanem a szervezeti struktúra (organigram) kerül terítékre. :-)  A vállalatok többsége rendelkezik egy szervezeti diagrammal, amely bemutatja, melyik szervezeti egység hová tartozik, milyen alá- és…

„…gyakran előfordul, hogy udvariasságból, tisztességből - vagy akár gyávaságból - nem mondjuk el a kendőzetlen véleményünket az ügyfélnek. … Dr. Csernus Imrét azért hívtuk meg, mert ezen a ponton nagyon sok múlik és úgy éreztük, hogy az ő formabontó…

A múlt heti bejegyzésemben az Országos HR konferencia „HR-es mint motivátor” kerekasztalbeszélgetés kapcsán megfogalmazódott bennem néhány kérdés. Érdeklődve vártam az előadásokat, melyeken hallgatóként jómagam is részt vettem, hiszen volt elképzelésem és…

Hány vezető ismeri fel az ösztönzés fontosságát és él (is) vele? A vezetők azt szeretnék, ha a munkatársak minél jobb eredményeket érnének el, növelve a cég hatékonyságát és profitabilitását. Hányan képesek elérni ezt úgy, hogy mindeközben az alkalmazottak lelkesek…

Egyre több vállalat él párhuzamosan az online és az offline reklámozás lehetőségével, hogy a minél nagyobb arányban érje el a célpiacot. - olvasható Damjanovich Nebojsa által készített tanulmányban.Az tapasztalható, az offline média helyét egyre jobban az online oldal…

Minden irodának megvan(nak) azok a szereplői, aki(k) gördülékenyebbé teszi(k) a vállalat életét. Van, ahol irodavezetőnek, van, ahol titkár/titkárnőnek hívják a posztot betöltőt, és még sorolhatnám a különböző elnevezéseket. Nálunk projekt koordinátornak. Ő a dolgok…

Képzelj el egy helyet, melyet fák öveznek, a nap sugarai áttörnek a fák ágain és simogatják az arcodat, miközben kellemes szellő fúj. Az asztalon a hideg ásványvíztől gyöngyözik a pohár. Mindezt munkaidőben. Barátaid helyett kollégáid vesznek körül, s munkáról,…

Olvasva a blogbejegyzést, elgondolkodtam, hány olyan hely van, ahová azért járok szívesen, mert a megfelelő emberek dolgoznak a megfelelő helyen. Nem pusztán szimpátiára, hanem a munkakörtől elvárható magatartásra is gondolok. Vajon a munkatársak kiválasztásánál milyen…

Azt gondolnánk, az embereket nem lehet beskatulyázni. Mégis, ha körbenézünk, az azonos szakmai területen (kereskedelem-értékesítés, mérnöki pálya, informatika, stb.) dolgozókra jellemzőek bizonyos személyiségjegyek. Úgy, mint egy jó értékesítőre a megnyerő beszéd,…