Jobb ajánlat esetén munkahelyet váltana? – hangzik a kérdés az egyik tartalomszolgáltató oldal karrier rovatában. Válaszoltam én is, hogy megnézzem, az emberek hány százaléka változtatna jelenlegi munkahelyén.
A jelenlegi állás szerint a válaszadók 91%-a cserélné le mostani állását egy jobb ajánlatra. Noha a rovat – minden bizonnyal – az állásajánlatok és karriertanácsok iránt érdeklődőket célozza meg, magasnak tartom ezt az értéket.
A váltás az én olvasatomban azt jelenti, hogy a jelenlegi munkahelyemmel és/vagy munkakörömmel nem vagyok megelégedve. Az elégedetlenség több okból fakadhat, mint például:
- a munkavállaló keresi még önmagát és nem találta meg a számára ideális munkakört/munkahelyet,
- a dolgozó számára jelenlegi feladatai már nem jelentenek kihívást,
- a vállalat alulfizeti alkalmazottait,
- magas a fluktuáció,
- a cég légköre feszültséggel teli,
stb.
Úgy érzed, csökkent a lelkesedésed? Gondold végig, mi okozta ezt. Munkahelyeden változtak körülötted a dolgok és ezzel nem tudsz (vagy nem akarsz) lépést tartani, vagy fordítva: te magad fejlődtél annyit, hogy a jelenlegi feladatokban nem leled örömöd?
Ha átgondoltad, közelebb kerültél a problémához, de még nem oldódott meg. Annak a híve vagyok, hogy a gondokról beszélni kell. Leginkább a feletteseddel érdemes beszélned a motivációdról, illetve annak hiányáról. Akkor járható út, ha konstruktív főnököd van és a beszélgetés a te célodat szolgálná. (Ellenkező esetben ülj le egy bizalmas kollégáddal, illetve olyan barátokkal, akik objektíven tudják szemlélni a helyzeted.)
Egy ilyen irányú társalgás ideális esetben megoldás javaslatokkal zárul, s a jövőben történnek is ez irányba lépések (pl. munkakör gazdagítás, továbbképzés). Alternatíva lehet az is, ha kimondjátok, tovább kell lépned...