Az utóbbi napokban olvastam néhány cikket az asztrológia hatékonyságáról a munkatársak kiválasztásában. Ők ódákat zengtek a módszerrel, én pedig felháborodtam.
Van tapasztalatom kiválasztásban. Egyáltalán nem értek egyet azzal, hogy ez alapján döntsék el, alkalmas-e valaki egy állásra. Másrészt, egy önéletrajzba csak születési dátumot (év, hónap, nap) vagy életkort szokás írni. (Van, aki egyiket se tünteti fel.) Egy asztrológus viszont személyre szabott horoszkópot csak a születés órájának és percének figyelembevételével tud elkészítni. Egy kis ízelítő, hogy elvileg milyenek vagyunk:
Kos: Karrierista, fő célja az önérvényesítés
Bika: Munkatárként megbízható.
Ikrek: Több dologra tud koncentrálni egyszerre.
Rák: Mindig ügyel a körülötte lévőkre.
Oroszlán: Vezető, uralkodó típus. Elnéző és megbocsátó.
Szűz: Kritikus, inkább beosztott, mint vezető.
(A többi jegyről egy későbbi bejegyzésben lesz szó.)
A cv-ben először a születési dátumot nézik meg és csak utána a szakmai részt, vagy fordítva? Ha a csillagjegyem nem azt „tükrözi”, amit elvárnak, akkor esélyem sincs az állásra?
