Állás - munka alias Személyzeti Kantin

Ezen a helyen megtalálsz mindent ami egy "személyzetis" vagy ha úgy tetszik "HR-es" fejében megfordul. Legyen az munka vagy akár magánélet, öröm vagy bánat, apró vagy mindent elsöprő gondolat. A szórakozás mellett, szakmai dolgokról is esik szó, melyben kifecsegjük műhelytitkainkat...

Tetszik?

avagy a személyzeti kantin

2010.08.13. 11:00 Bezzeg Szilvia

Mutasd a személyid, megmondom ki vagy! – 2. rész

Címkék: állás önéletrajz kiválasztás személyiségtípus

Az állás, munka, álláskeresés, önéletrajzírás, állásinterjú és karrier úgy tűnik, hogy nem csak rajtad, de a születési dátumodon is múlik. Gyakorlott kutatással-kiválasztással foglalkozó szakemberként megdöbbent, hogy létezik olyan HR-es, aki a csillagjegy alapján dönti el, alkalmas-e a potenciális jelölt egy munkakörre.


 

Egy korábbi bejegyzésben írtam már erről, s akkor 6 csillagjegyet ecseteltem (egy cikkben olvasott jellemzők szerint).

Most az irónia kedvéért a maradék  hat horoszkópra jellemző “karrier” tulajdonságokat osztom meg veletek:

 

Mérleg: Igazi diplomata. Kiváló kommunikációs készségekkel rendelkezik


Skorpió: Domináns szerepre vágyik. 


Nyilas: Munkatársnak ideális, de nem vezető alkat. 


Bak: Precíz, szigorú, teljesítményorientált. Kiváló vezető. 


Vízöntő: Kiszámíthatatlan és önző. Fontos, hogy munkája kellő szabadságot nyújtson neki.

Halak: Kiszámíthatatlan, megbízhatatlan. Érzelmi alapokon hoz döntéseket.

 

Elnézést az asztrologusoktól és azoktól, akik ebben erősen hisznek, de azt gondolom, egy embert a személyisége jellemez, ami számomra nem a csillagok állása alaján derül ki. Mondom mindezt én - a cikk kedvéért  utánat néztem -, akinek az életében fontos szerepet tölt be az ezotéria. Mondhatni, vicces :D


Szólj hozzá!

A bejegyzés trackback címe:

https://allas-munka.blog.hu/api/trackback/id/tr62218619

Kommentek:

A hozzászólások a vonatkozó jogszabályok  értelmében felhasználói tartalomnak minősülnek, értük a szolgáltatás technikai  üzemeltetője semmilyen felelősséget nem vállal, azokat nem ellenőrzi. Kifogás esetén forduljon a blog szerkesztőjéhez. Részletek a  Felhasználási feltételekben és az adatvédelmi tájékoztatóban.

Nincsenek hozzászólások.