Állás - munka alias Személyzeti Kantin

Ezen a helyen megtalálsz mindent ami egy "személyzetis" vagy ha úgy tetszik "HR-es" fejében megfordul. Legyen az munka vagy akár magánélet, öröm vagy bánat, apró vagy mindent elsöprő gondolat. A szórakozás mellett, szakmai dolgokról is esik szó, melyben kifecsegjük műhelytitkainkat...

Tetszik?

avagy a személyzeti kantin

2010.06.30. 15:50 Bezzeg Szilvia

Miért nem kellek sehová?!

Címkék: interjú állás álláskeresés önéletrajz munkavállaló kiválasztás

Kicsi az esélye annak, hogy egy meghirdetett állásnál éppen ránk esik a választás. A számos jelentkező közül nekünk kell a legjobbnak lenni. Nem elég csupán jónak lenni!
Speciális szakértelmet/tapasztalatot igénylő pozíciókra alapvetően ritkán jelentkeznek igazán jó szakemberek, míg az általános tapasztalatot és végzettséget elváró hirdetésekre tömegével érkeznek a pályázatok.

Mégis, hiába felelsz meg minden elvárásnak/követelménynek, amit a hirdető munkaerőközvetítő vagy munkáltató elvár, ha bakikat követsz el. Az önéletrajz és motivációs levél tartalmi és formai követelményei mellett csökkented az esélyeidet, ha:
-    korábban elküldött pályázati anyagodat továbbítod, benne hagyva a levélben, milyen e-mail címre küldted el levele(i)det,
-    helyesírási hibákkal tarkítod bemutatkozó soraid, motivációs leveled, illetve önéletrajzodat,
-    ha kérnek motivációs/bemutatkozó levelet, érezhetően egy sablont küldesz tovább,
-    korrektúrán átesett anyagokban benne felejted a korrektúrát,
-    hirdetésben megadott névre elküldve CV-det a leveled „Tisztelt Hölgyem/Uram!” megszólítással kezded,
-    túl hosszú bemutatkozást írsz az önéletrajzodhoz,
-    nem megfelelő forrásra hivatkozol (X oldalon megjelent hirdetésnél te Y weboldalra hivatkozol),
-    rövid határidőn belül ugyanazt az állást többször megpályázod.

Azt gondolom, sikeresebb akkor lehetsz, amennyiben a bemutatkozásodat és motivációs leveledet a hirdetésnek megfelelően alakítod. Nem várható el, hogy minden egyes állásra újabb és újabb leveleket írj, azonban néhány gondolat újrafogalmazása sikeresebbé fog tenni.


 

Ahogy a munkavállalók oldaláról az egyedibb, kreatívabb hirdetések érdekesebbnek tűnnek és többen is jelentkeznek  arra, úgy a másik oldalra is üdítően hatnak az ötletgazda jelentkezők.

Egy szó, mint száz, merj pezsdítő lenni, mint forró nyár nap egy hűsítő limonádé! :-)


 


5 komment

A bejegyzés trackback címe:

https://allas-munka.blog.hu/api/trackback/id/tr672120851

Kommentek:

A hozzászólások a vonatkozó jogszabályok  értelmében felhasználói tartalomnak minősülnek, értük a szolgáltatás technikai  üzemeltetője semmilyen felelősséget nem vállal, azokat nem ellenőrzi. Kifogás esetén forduljon a blog szerkesztőjéhez. Részletek a  Felhasználási feltételekben és az adatvédelmi tájékoztatóban.

GabAndras · http://www.oneletrajz-minta.com 2010.08.10. 19:47:07

Kedves Szerkesztő!

Jól összefoglalta a legfontosabb tényezőket. Talán csak egy szót hiányoltam a cikkéből a MÁS szót. Ne féljünk másnak, egyedinek lenni. Csak képzeljük el, hogy több 100 önéletrajz közül, ha jön egy másmilyen, mekkora felüdülést okoz az olvasónak.
Üdv, András
www.oneletrajz-minta.com

Bezzeg Szilvia · http://allas-munka.blog.hu/ 2010.08.11. 09:01:22

Kedves András!

Köszönöm! Az egyedi, illetve más valóban felüdülést okoz - ha pozitív értelemben más.
Rengeten önéletrajzot láttam már. Volt köztük átlagos, átlag alatti és feletti.
Az egyediséggel és a kitűnni vágyással óvatosan kell bánni, mert könnyen kiválthat a felüdülés helyett rémületet.

Szilvia

blindhorse 2010.08.24. 21:26:26

Kedves Szilvia!

Remélem nem túl megkésett a hozzászólásom.
Gyakorlatilag minden "karrier-portálon" találkozni hasonló tanácsokkal.
Mit ne, mit igen, hogyan, miért... ja(!,)igen: a zárómondat minden esetben a "csináljuk másképp".

Nos, felmerül a kérdés, volt már a Földön olyan HR-es akinek szöget ütött a fejében, hogy álláskereső emberek naponta akár 5-10 helyre is jelentkeznek? Most komolyan elvárjuk, hogy minden egyes jelentkezésnél pattanjon ki az isteni szikra a delikvens fejéből? Pláne úgy, hogy az emberek többsége egy átlagos munkahelyre jelentkezik és nem NASA űrhajósnak?! Pluszban teszi ezt mondjuk már fél éve sikertelenül.Az általánosan megfogalmazott elvárások zöme jogos, de helyenként irreális és életidegen.

Régóta kísérem figyelemmel (időközönként aktív álláskeresőként) a hirdetéseket és az Önéhez hasonló ajánlásokat is.Számtalanszor maga a HR-es kolléga inkompetenciája a gátja a megfelelő munkaerő megtalálásának.Tudom rengeteg tapasztalatot és komoly készségeket kíván meg ez a feladat, de Magyarországon ehhez csak kevesen tudtak felnőni.

Félreértés ne essék, hasznos és minél több helyen elérhetőek ezek a tanácsok annál jobb, de ideje volna a "másik oldalnak" is hasonló kritikákat megfogalmazni, tükörbe nézni, mert számtalan esetben csak a flegma félisten megjátszásáig jutnak el a kedves kollégák.Sajnos.

Bezzeg Szilvia · http://allas-munka.blog.hu/ 2010.08.25. 10:27:01

@blindhorse:

Kedves Blindhorse!

Jómagam is tartoztam már az álláskeresők táborába. :)

A "néhány gondolat újrafogalmazása sikeresebbé fog tenni" alatt minimális korrektúrát érettem és értek.
Ez néhány, az megpályázni kívánt állásoknak megfelelő önéletrajz elkészítését jelenti.

Ahogy fogalmaz, vannak "flegma félisten" HR-esek és ugyanilyen pályázók is...

michael84p · http://engineering.blog.hu/ 2011.11.02. 18:08:36

Jó kis összefoglaló, valóban igy van. Egy komolytalan, helyesirással teli cv, mi mást tűkrözne a gazdájáról mint komolytalanságot, megbizhatatlanságot.