Állás munka
https://allas-munka.blog.hu/atom
blfr7@https://blog.hu
©2024 blog.hu
https://allas-munka.blog.hu/2012/02/17/sikeres_allaskereses_uj_modszerek_es_technikak
Sikeres álláskeresés – új módszerek és technikák
2012-02-17T12:00:00+01:00
2012-02-17T12:00:00+01:00
Bezzeg Szilvia
https://blog.hu/user/490283
<p></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><strong><span style="font-family: 'Times New Roman';" lang="HU">Innovativitás</span></strong><span style="font-family: 'Times New Roman';" lang="HU">, <strong>kreativitás</strong>, <strong>merészség</strong>, <strong>kitartás</strong> és <strong>önmagunkba vetett hit</strong>. Azt gondolom, ezekre szükség van ahhoz, hogy sikeresen - és minél gyorsabban - megtaláljuk az <em>áhított munkát</em>. <em>Azt, amivel szívesen foglalkoznánk - azon a munkahelyen, ahol jól érezzük magunkat és megbecsülnek</em>.<span> </span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><em><strong><span style="font-family: Wingdings;" lang="HU"><span><img src="http://allas-munka.blog.hu/media/image/kiemelkedo.jpg" style="width: 176px; height: 233px;" alt="" /></span></span></strong></em></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"> </p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"> </p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"> </p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><em>Érd el azt, hogy kiemelkedj a tömegből. :-)<br /></em></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><em>Mi kell hozzá? </em></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"> </p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"> </p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"> </p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="text-decoration: underline;"><em><span style="font-family: 'Times New Roman';" lang="HU">Innovativitás:</span></em></span><span style="font-family: 'Times New Roman';" lang="HU"> a megszokott, mondhatni ismert álláskeresési módszerek (népszerű állásportálok hirdetéseire jelentkezés, önéletrajz feltöltése) mellett/helyett szükség van új módszerek alkalmazására. </span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="text-decoration: underline;"><em><span style="font-family: 'Times New Roman';" lang="HU">Kreativitás:</span></em></span><span style="font-family: 'Times New Roman';" lang="HU"> kitalálni célravezető álláskeresési technikákat. Ízelítőül néhány ötlet:</span></p>
<p style="margin-left: 1cm; text-indent: -10.35pt; text-align: justify;" class="MsoListParagraphCxSpFirst"><span style="font-family: 'Times New Roman';" lang="HU"><span>-<span style="font: 7pt 'Times New Roman';"> </span></span></span><span style="font-family: 'Times New Roman';" lang="HU">Annak megfelelően, milyen munkakörben/iparágban dolgoznál, végezz kutatást, az ismert állásportálokon kívül hol hirdetnek ezek a vállalatok (fórum, blog, levelező lista, LinkedIn, helyi lapok, stb.) és jelentkezz hozzájuk.</span></p>
<p style="margin-left: 1cm; text-align: justify;" class="MsoListParagraphCxSpMiddle"><span style="font-size: 6pt; font-family: 'Times New Roman';" lang="HU"> </span></p>
<p style="margin-left: 1cm; text-indent: -10.35pt; text-align: justify;" class="MsoListParagraphCxSpMiddle"><span style="font-family: 'Times New Roman';" lang="HU"><span>-<span style="font: 7pt 'Times New Roman';"> </span></span></span><span style="font-family: 'Times New Roman';" lang="HU">Gyűjtsd össze azokat a cégeket, amelyek szimpatikusak számodra és gondold át, dolgozik-e ott ismerős /ismerőse/ és vedd fel vele a kapcsolatot. Ha nincs ilyen ember, akkor deríts ki a HR/cégvezető nevét, elérhetőségét és küldjed el az önéletrajzodat.</span></p>
<p style="margin-left: 1cm; text-align: justify;" class="MsoListParagraphCxSpMiddle"><span style="font-size: 6pt; font-family: 'Times New Roman';" lang="HU"> </span></p>
<p style="margin-left: 1cm; text-indent: -10.35pt; text-align: justify;" class="MsoListParagraphCxSpMiddle"><span style="font-family: 'Times New Roman';" lang="HU"><span>-<span style="font: 7pt 'Times New Roman';"> </span></span></span><span style="font-family: 'Times New Roman';" lang="HU">Bizonyos munkaköröknél (pl. eladó, szakács, virágkötő, ápoló, stb.) célravezető lehet, ha személyesen keresed fel azokat a helyeket, ahová munkatársat keresnek, illetve ahol szívesen dolgoznál. </span></p>
<p style="margin-left: 1cm; text-indent: -10.35pt; text-align: justify;" class="MsoListParagraphCxSpLast"><span style="font-family: 'Times New Roman';" lang="HU"><span> </span>Ahogy viszonyulnak hozzád egy ilyen szituációban, az is sok mindent elárul. </span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="text-decoration: underline;"><em><span style="font-family: 'Times New Roman';" lang="HU">Merészség:</span></em></span><span style="font-family: 'Times New Roman';" lang="HU"> véghez vinni a fentieket. Új módszerek kitalálása csak az első lépés. Ne állj meg annál a pontnál, vajon be fog-e válni a technikád és mit fognak hozzá szólni! </span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="text-decoration: underline;"><em><span style="font-family: 'Times New Roman';" lang="HU">Kitartás:</span></em></span><span style="font-family: 'Times New Roman';" lang="HU"> az első kudarcoknál nem feladni. Ha sorra kudarcba fulladnak a módszereid, akkor végezz önvizsgálatot: neked kell valamin csiszolni, új módszerekre van szükség vagy egész egyszerűen türelmesnek kell még lenned?</span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="text-decoration: underline;"><em><span style="font-family: 'Times New Roman';" lang="HU">Önmagadba vetett hit:</span></em></span><span style="font-family: 'Times New Roman';" lang="HU"> mindennek az alapja. Ne hagyd, hogy úrrá legyen rajtad az elkeseredés és kétségbe vond az készségeidet! </span><em><strong><span style="font-family: 'Times New Roman';" lang="HU">A TE értékeid és képességeid nem csökkennek akkor sem, ha még nem találtad meg a kívánt munkát. </span><span style="font-family: Wingdings;" lang="HU"><span>:-)</span></span></strong></em><span style="font-family: 'Times New Roman';" lang="HU"> </span></p>
<p><a title="Megosztom Facebookon!" href="https://www.facebook.com/sharer.php?api_key=120587281320910&locale=hu_HU&method=stream.share&u=https%3A%2F%2Fallas-munka.blog.hu%2F2012%2F02%2F17%2Fsikeres_allaskereses_uj_modszerek_es_technikak%3Futm_source%3Dbloghu_rss%26utm_medium%3Dfacebook%26utm_campaign%3Dblhshare"><img src="https://m.blog.hu/assets/frontend/img/rss/icon_facebook.png" alt="Megosztom Facebookon!"></a>
<a title="Megosztom Twitteren!" href="https://twitter.com/home?status=https%3A%2F%2Fallas-munka.blog.hu%2F2012%2F02%2F17%2Fsikeres_allaskereses_uj_modszerek_es_technikak%3Futm_source%3Dbloghu_rss"><img src="https://m.blog.hu/assets/frontend/img/rss/icon_twitter.png" alt="Megosztom Twitteren!"></a>
<a title="Megosztom Tumblren!" href="https://www.tumblr.com/share?v=3&u=https%3A%2F%2Fallas-munka.blog.hu%2F2012%2F02%2F17%2Fsikeres_allaskereses_uj_modszerek_es_technikak%3Futm_source%3Dbloghu_rss%26utm_medium%3Dtumblr%26utm_campaign%3Dblhshare&t=Sikeres álláskeresés – új módszerek és technikák"><img src="https://m.blog.hu/assets/frontend/img/rss/icon_tumblr.png" alt="Megosztom Tumblren!"></a>
<a href="https://allas-munka.blog.hu/2012/02/17/sikeres_allaskereses_uj_modszerek_es_technikak#comments"><img class="item_ctp" src="https://allas-munka.blog.hu/rss/image/post/id/4123341" border="0" /></a><br /></p>
álláskeresés
önismeret
kreativitás
munkahely_váltás
0
Állás munka
https://allas-munka.blog.hu
http://allas-munka.blog.hu/media/image/kiemelkedo.jpg
https://allas-munka.blog.hu/2012/01/20/kivalo_szervezo_problemamegoldo_kommunikacios_es_kapcsolatteremto_keszsegekkel_rendelkezo_energikus_
Kiváló szervező-, problémamegoldó, kommunikációs és kapcsolatteremtő készségekkel rendelkező energikus, optimista nő új kihívásokat keres
2012-01-20T14:35:00+01:00
2012-01-20T14:35:00+01:00
Bezzeg Szilvia
https://blog.hu/user/490283
<p></p>
<p style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;" class="MsoNormal"><span style="font-family: arial,helvetica,sans-serif;">Ez lennék én. :) Online marketing, projekt menedzsment, HR és irodavezetői háttérrel keresem azt a jó légkörű munkahelyet, ahol készségeimet kamatoztatva új dolgokat tanulhatok.</span></p>
<p style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;" class="MsoNormal"><span style="font-family: arial,helvetica,sans-serif;"><em>Több területre nyitott vagyok: <strong>Online Marketing</strong>, <strong>Projekt Management, </strong><strong></strong><strong>logisztika-szállítmányozás</strong>. Érdeklődöm a természetes gyógymód, a környezet- és állatvédelem, a megújuló energia, az informatika és az egészséges táplálkozás iránt.</em><br /><span lang="HU"><br /></span></span></p>
<p style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;" class="MsoNormal"><span style="font-family: arial,helvetica,sans-serif;"><img src="http://allas-munka.blog.hu/media/image/change.jpg" alt="" /></span></p>
<p style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;" class="MsoNormal"><span style="font-family: arial,helvetica,sans-serif;"> </span></p>
<p style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;" class="MsoNormal"><span style="font-family: arial,helvetica,sans-serif;"> </span></p>
<p style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;" class="MsoNormal"><span style="font-family: arial,helvetica,sans-serif;" lang="HU"> </span></p>
<p style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;" class="MsoNormal"><span style="font-family: arial,helvetica,sans-serif;" lang="HU"> <br /></span></p>
<p style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;" class="MsoNormal"><span style="font-family: arial,helvetica,sans-serif;" lang="HU">Akkor érzem a legjobban magam, ha jó társaság vesz körül, kihívások várnak rám, emberekkel is foglalkozhatom, a problémamegoldó és a kommunikációs képességemet is használhatom.</span></p>
<p style="margin-bottom: 0.0001pt;" class="MsoNormal"></p>
<p style="margin-bottom: 0.0001pt;" class="MsoNormal"></p>
<p style="margin-bottom: 0.0001pt;" class="MsoNormal"><span style="font-family: arial,helvetica,sans-serif;"> </span></p>
<p style="margin-bottom: 0.0001pt;" class="MsoNormal"><span style="font-family: arial,helvetica,sans-serif;"> </span></p>
<p style="margin-bottom: 0.0001pt;" class="MsoNormal"><span style="font-family: arial,helvetica,sans-serif;"> </span></p>
<p style="margin-bottom: 0.0001pt;" class="MsoNormal"><span style="font-family: arial,helvetica,sans-serif;">Képes vagyok:</span></p>
<p style="margin-bottom: 0.0001pt;" class="MsoNormal"><span style="font-family: arial,helvetica,sans-serif;">- rendszereket átlátni,<br /></span></p>
<p style="margin-bottom: 0.0001pt;" class="MsoNormal"><span style="font-family: arial,helvetica,sans-serif;">- projekteket menedzselni, <br /></span></p>
<p style="margin-bottom: 0.0001pt;" class="MsoNormal"><span style="font-family: arial,helvetica,sans-serif;">- váratlan helyzetekre való gyors reakcióra</span></p>
<p style="margin-bottom: 0.0001pt;" class="MsoNormal"><span style="font-family: arial,helvetica,sans-serif;">- stratégiák kidolgozására és működtetésére,</span></p>
<p style="margin-bottom: 0.0001pt;" class="MsoNormal"><span style="font-family: arial,helvetica,sans-serif;">- munkatársak motiválására, <br /></span></p>
<p style="margin-bottom: 0.0001pt;" class="MsoNormal"><span style="font-family: arial,helvetica,sans-serif;">- feladatok priorizálásra,</span><br /><span style="font-family: arial,helvetica,sans-serif;" lang="HU"> </span></p>
<p style="margin-bottom: 0.0001pt;" class="MsoNormal"><span style="font-family: arial,helvetica,sans-serif;" lang="HU">HR-közgazdász diplomával és angol nyelvtudással rendelkezem.</span></p>
<p style="margin-bottom: 0.0001pt;" class="MsoNormal"><span style="font-family: arial,helvetica,sans-serif;" lang="HU"> </span></p>
<p><span style="font-family: arial,helvetica,sans-serif;">Energikus, optimista és jó humorú nő vagyok. Kedvelem, ha pezseg az élet. Szívesen ismerek meg új embere-</span><br /><span style="font-family: arial,helvetica,sans-serif;">ket. Szabadidőmben barátokkal találkozom, sportolok, szórakozni járok és olvasok.</span></p>
<p style="margin-bottom: 0.0001pt;" class="MsoNormal"></p>
<p style="margin-bottom: 0.0001pt;" class="MsoNormal"><span lang="HU"><span style="font-family: arial,helvetica,sans-serif;">Kapcsolatfelvétel: <a href="mailto:szilviabezzeg@gmail.com">szilviabezzeg@gmail.com.</a></span><br /></span></p>
<p><a title="Megosztom Facebookon!" href="https://www.facebook.com/sharer.php?api_key=120587281320910&locale=hu_HU&method=stream.share&u=https%3A%2F%2Fallas-munka.blog.hu%2F2012%2F01%2F20%2Fkivalo_szervezo_problemamegoldo_kommunikacios_es_kapcsolatteremto_keszsegekkel_rendelkezo_energikus_%3Futm_source%3Dbloghu_rss%26utm_medium%3Dfacebook%26utm_campaign%3Dblhshare"><img src="https://m.blog.hu/assets/frontend/img/rss/icon_facebook.png" alt="Megosztom Facebookon!"></a>
<a title="Megosztom Twitteren!" href="https://twitter.com/home?status=https%3A%2F%2Fallas-munka.blog.hu%2F2012%2F01%2F20%2Fkivalo_szervezo_problemamegoldo_kommunikacios_es_kapcsolatteremto_keszsegekkel_rendelkezo_energikus_%3Futm_source%3Dbloghu_rss"><img src="https://m.blog.hu/assets/frontend/img/rss/icon_twitter.png" alt="Megosztom Twitteren!"></a>
<a title="Megosztom Tumblren!" href="https://www.tumblr.com/share?v=3&u=https%3A%2F%2Fallas-munka.blog.hu%2F2012%2F01%2F20%2Fkivalo_szervezo_problemamegoldo_kommunikacios_es_kapcsolatteremto_keszsegekkel_rendelkezo_energikus_%3Futm_source%3Dbloghu_rss%26utm_medium%3Dtumblr%26utm_campaign%3Dblhshare&t=Kiváló szervező-, problémamegoldó, kommunikációs és kapcsolatteremtő készségekkel rendelkező energikus, optimista nő új kihívásokat keres"><img src="https://m.blog.hu/assets/frontend/img/rss/icon_tumblr.png" alt="Megosztom Tumblren!"></a>
<a href="https://allas-munka.blog.hu/2012/01/20/kivalo_szervezo_problemamegoldo_kommunikacios_es_kapcsolatteremto_keszsegekkel_rendelkezo_energikus_#comments"><img class="item_ctp" src="https://allas-munka.blog.hu/rss/image/post/id/3595327" border="0" /></a><br /></p>
szövegírás
állás
kihívás
kreativitás
copywriting
kommunikációs_készség
Projekt_Management
Projekt_Menedzsment
Online_Marketing
0
Állás munka
https://allas-munka.blog.hu
http://allas-munka.blog.hu/media/image/change.jpg
https://allas-munka.blog.hu/2011/06/27/hr_cafe_2
HR Cafe
2011-06-27T14:01:00+02:00
2011-06-27T14:01:00+02:00
Bezzeg Szilvia
https://blog.hu/user/490283
<p>Az állás-munka blog oldalon egy ideig nem publikálok.</p>
<p>Írásaimat a <a href="http://www.hrcafe.eu/index.php#fragment-blog_1">HR Cafe</a> oldalán is olvashatjátok.</p>
<p><a title="Megosztom Facebookon!" href="https://www.facebook.com/sharer.php?api_key=120587281320910&locale=hu_HU&method=stream.share&u=https%3A%2F%2Fallas-munka.blog.hu%2F2011%2F06%2F27%2Fhr_cafe_2%3Futm_source%3Dbloghu_rss%26utm_medium%3Dfacebook%26utm_campaign%3Dblhshare"><img src="https://m.blog.hu/assets/frontend/img/rss/icon_facebook.png" alt="Megosztom Facebookon!"></a>
<a title="Megosztom Twitteren!" href="https://twitter.com/home?status=https%3A%2F%2Fallas-munka.blog.hu%2F2011%2F06%2F27%2Fhr_cafe_2%3Futm_source%3Dbloghu_rss"><img src="https://m.blog.hu/assets/frontend/img/rss/icon_twitter.png" alt="Megosztom Twitteren!"></a>
<a title="Megosztom Tumblren!" href="https://www.tumblr.com/share?v=3&u=https%3A%2F%2Fallas-munka.blog.hu%2F2011%2F06%2F27%2Fhr_cafe_2%3Futm_source%3Dbloghu_rss%26utm_medium%3Dtumblr%26utm_campaign%3Dblhshare&t=HR Cafe"><img src="https://m.blog.hu/assets/frontend/img/rss/icon_tumblr.png" alt="Megosztom Tumblren!"></a>
<a href="https://allas-munka.blog.hu/2011/06/27/hr_cafe_2#comments"><img class="item_ctp" src="https://allas-munka.blog.hu/rss/image/post/id/3018796" border="0" /></a><br /></p>
0
Állás munka
https://allas-munka.blog.hu
https://allas-munka.blog.hu/2011/03/18/personal_branding_a_marka_en_vagyok
Personal Branding - A márka én vagyok!
2011-03-18T13:33:00+01:00
2011-03-18T13:33:00+01:00
Bezzeg Szilvia
https://blog.hu/user/490283
<p><style type="text/css">@font-face {
font-family: "Cambria";
}p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal { margin: 0cm 0cm 10pt; font-size: 12pt; font-family: "Times New Roman"; }div.Section1 { page: Section1; }</style></p><p style="margin: 0.1pt 0cm 0.0001pt; text-align: justify;" class="MsoNormal"><span style="font-family: "Times New Roman";">Mit gondolnak rólad mások? <strong>Mi tesz téged egyedivé?</strong> Vajon amit te gondolsz magadról, az megegyezik azzal, amit mások gondolnak rólad? Szeretnél kiemelkedni a versenytársaid közül? Arra vágysz, hogy szakterületeden véleményvezér lehess? </span><strong><span style="font-family: "Times New Roman";">Mi a te márkád (personal branded)?</span></strong></p> <p style="margin: 0.1pt 0cm 0.0001pt; text-align: justify;" class="MsoNormal"><span style="font-family: "Times New Roman";"> </span></p> <p style="margin: 0.1pt 0cm; text-align: justify;" class="MsoNormal"><span style="font-family: "Times New Roman";">Foglalkoztatnak ezek a kérdések? Esetleg már elkezdtél azon dolgozni, hogy felépítsd a saját márkádat, de elakadtál? </span><em><span style="font-family: "Times New Roman";">Szeretnél segítséget, ötletet kapni ahhoz, hogy a personal branded valóban jó legyen?</span></em></p> <p style="margin: 0.1pt 0cm; text-align: justify;" class="MsoNormal"><span style="font-family: "Times New Roman";">A személyes márka felépítéséhez segítséget kaphatsz </span><style type="text/css">@font-face {
font-family: "Cambria";
}p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal { margin: 0cm 0cm 10pt; font-size: 12pt; font-family: "Times New Roman"; }div.Section1 { page: Section1; }</style> <a target="_blank" href="http://www.brandtrend.hu/statikus/11002/konferencia_-_a_marka_en_vagyokbrnbsp2011_03_24_.html"><strong><span lang="HU" style="font-size: 12pt; font-family: "Times New Roman";">A márka én vagyok!</span></strong></a><span lang="HU" style="font-size: 12pt; font-family: "Times New Roman";"> – </span><span style="font-size: 12pt; font-family: "Times New Roman";">Egy BrandTrend konferencia a személyes márkaépítésről konferencián. </span></p><p style="margin: 0.1pt 0cm; text-align: justify;" class="MsoNormal"> </p><p style="margin: 0.1pt 0cm; text-align: justify;" class="MsoNormal"><strong><span style="font-family: "Times New Roman";">Személyes márkája mindenkinek van.</span></strong><span style="font-family: "Times New Roman";"> Igen, neked is. A personal brand egy kép rólunk, ami megjelenik másokban, ha rólunk beszélnek vagy ránk gondolnak. </span><span style="font-family: "Times New Roman";">Azt, hogy milyen kép alakul ki rólunk másokban, tudatosan lehet befolyásolni. </span><span style="font-family: "Times New Roman";">Ehhez fel </span><span style="font-family: "Times New Roman";">kell építeni egy stratégiát, ami nagyon röviden arról szól, hol tartasz most, hová szeretnél eljutni, kikkel kell kapcsolatba l</span><span style="font-family: "Times New Roman";">épned, milyen online felületeket érdemes használnod és legfőképp, mit és hogyan kell magadról kommunikálnod. </span></p><p style="margin: 0.1pt 0cm; text-align: justify;" class="MsoNormal"><img src="http://allas-munka.blog.hu/media/image/PB.jpg" style="width: 292px; height: 230px;" alt="" /></p><p style="margin: 0.1pt 0cm; text-align: justify;" class="MsoNormal"> </p><p style="margin: 0.1pt 0cm; text-align: justify;" class="MsoNormal"> </p><p style="margin: 0.1pt 0cm; text-align: justify;" class="MsoNormal"> </p><p style="margin: 0.1pt 0cm; text-align: justify;" class="MsoNormal"> </p> <p style="margin: 0.1pt 0cm 0.0001pt; text-align: justify;" class="MsoNormal"><span style="font-family: "Times New Roman";">A <strong>personal braning</strong> alapja az <a href="http://allas-munka.blog.hu/tags/%C3%B6nismeret" target="_blank">önismeret</a>. </span><span style="font-family: "Times New Roman";">Reális önképre szükség van ahhoz, hogy képesek legyünk változni, változtatni.</span></p> <p style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;" class="MsoNormal"><span style="font-family: "Times New Roman";">Te mersz változtatni? </span></p><p style="text-align: justify;"> </p>
<p><a title="Megosztom Facebookon!" href="https://www.facebook.com/sharer.php?api_key=120587281320910&locale=hu_HU&method=stream.share&u=https%3A%2F%2Fallas-munka.blog.hu%2F2011%2F03%2F18%2Fpersonal_branding_a_marka_en_vagyok%3Futm_source%3Dbloghu_rss%26utm_medium%3Dfacebook%26utm_campaign%3Dblhshare"><img src="https://m.blog.hu/assets/frontend/img/rss/icon_facebook.png" alt="Megosztom Facebookon!"></a>
<a title="Megosztom Twitteren!" href="https://twitter.com/home?status=https%3A%2F%2Fallas-munka.blog.hu%2F2011%2F03%2F18%2Fpersonal_branding_a_marka_en_vagyok%3Futm_source%3Dbloghu_rss"><img src="https://m.blog.hu/assets/frontend/img/rss/icon_twitter.png" alt="Megosztom Twitteren!"></a>
<a title="Megosztom Tumblren!" href="https://www.tumblr.com/share?v=3&u=https%3A%2F%2Fallas-munka.blog.hu%2F2011%2F03%2F18%2Fpersonal_branding_a_marka_en_vagyok%3Futm_source%3Dbloghu_rss%26utm_medium%3Dtumblr%26utm_campaign%3Dblhshare&t=Personal Branding - A márka én vagyok!"><img src="https://m.blog.hu/assets/frontend/img/rss/icon_tumblr.png" alt="Megosztom Tumblren!"></a>
<a href="https://allas-munka.blog.hu/2011/03/18/personal_branding_a_marka_en_vagyok#comments"><img class="item_ctp" src="https://allas-munka.blog.hu/rss/image/post/id/2749854" border="0" /></a><br /></p>
önismeret
personal_branding
személyes_márka
0
Állás munka
https://allas-munka.blog.hu
http://allas-munka.blog.hu/media/image/PB.jpg
https://allas-munka.blog.hu/2010/10/04/valtanal_munkahelyet
Váltanál munkahelyet?
2010-10-04T16:45:00+02:00
2010-10-04T16:45:00+02:00
Bezzeg Szilvia
https://blog.hu/user/490283
<p style="text-align: justify;"><em><strong>Jobb ajánlat esetén munkahelyet váltana?</strong></em> – hangzik a kérdés az egyik tartalomszolgáltató oldal <strong>karrier</strong> rovatában. Válaszoltam én is, hogy megnézzem, az emberek hány százaléka változtatna jelenlegi munkahelyén. <br />A jelenlegi állás szerint a <em>válaszadók 91%-a cserélné le mostani állását </em>egy jobb ajánlatra. Noha a rovat – minden bizonnyal – az állásajánlatok és karriertanácsok iránt érdeklődőket célozza meg, magasnak tartom ezt az értéket. <br />A váltás az én olvasatomban azt jelenti, hogy a <strong>jelenlegi munkahelyemmel és/vagy munkakörömmel nem vagyok megelégedve</strong>. Az <em>elégedetlenség</em> több okból <em>fakadhat,</em> mint például:<br /> - a munkavállaló keresi még önmagát és nem találta meg a számára ideális munkakört/munkahelyet,<br />- a dolgozó számára jelenlegi feladatai már nem jelentenek kihívást,<br />- a vállalat alulfizeti alkalmazottait,<br />- magas a fluktuáció,<br />- a cég légköre feszültséggel teli,<br />stb.</p><p style="text-align: justify;"><img alt="" src="http://allas-munka.blog.hu/media/image/burnout.jpg" /><br />Úgy érzed, <strong>csökkent a lelkesedésed</strong><strong>?</strong> Gondold végig, mi okozta ezt. Munkahelyeden <em>változtak körülötted a dolgok</em> és ezzel nem tudsz (vagy nem akarsz) lépést tartani, <em>vagy</em> fordítva: <em>te magad fejlődtél </em>annyit, hogy a jelenlegi feladatokban nem leled örömöd? <br /> </p><p style="text-align: justify;">Ha átgondoltad, közelebb kerültél a problémához, de még nem oldódott meg. Annak a híve vagyok, hogy <strong>a gondokról beszélni kell</strong>. Leginkább a feletteseddel érdemes beszélned a motivációdról, illetve annak hiányáról. Akkor járható út, ha konstruktív főnököd van és a beszélgetés a te célodat szolgálná. (Ellenkező esetben ülj le egy bizalmas kollégáddal, illetve olyan barátokkal, akik objektíven tudják szemlélni a helyzeted.)</p><p style="text-align: justify;"><br />Egy ilyen irányú társalgás ideális esetben <strong>megoldás javaslatokkal zárul, </strong>s a jövőben<strong> történnek is ez irányba lépések </strong>(pl. munkakör gazdagítás, továbbképzés). Alternatíva lehet az is, ha kimondjátok, tovább kell lépned...</p>
<p><a title="Megosztom Facebookon!" href="https://www.facebook.com/sharer.php?api_key=120587281320910&locale=hu_HU&method=stream.share&u=https%3A%2F%2Fallas-munka.blog.hu%2F2010%2F10%2F04%2Fvaltanal_munkahelyet%3Futm_source%3Dbloghu_rss%26utm_medium%3Dfacebook%26utm_campaign%3Dblhshare"><img src="https://m.blog.hu/assets/frontend/img/rss/icon_facebook.png" alt="Megosztom Facebookon!"></a>
<a title="Megosztom Twitteren!" href="https://twitter.com/home?status=https%3A%2F%2Fallas-munka.blog.hu%2F2010%2F10%2F04%2Fvaltanal_munkahelyet%3Futm_source%3Dbloghu_rss"><img src="https://m.blog.hu/assets/frontend/img/rss/icon_twitter.png" alt="Megosztom Twitteren!"></a>
<a title="Megosztom Tumblren!" href="https://www.tumblr.com/share?v=3&u=https%3A%2F%2Fallas-munka.blog.hu%2F2010%2F10%2F04%2Fvaltanal_munkahelyet%3Futm_source%3Dbloghu_rss%26utm_medium%3Dtumblr%26utm_campaign%3Dblhshare&t=Váltanál munkahelyet?"><img src="https://m.blog.hu/assets/frontend/img/rss/icon_tumblr.png" alt="Megosztom Tumblren!"></a>
<a href="https://allas-munka.blog.hu/2010/10/04/valtanal_munkahelyet#comments"><img class="item_ctp" src="https://allas-munka.blog.hu/rss/image/post/id/2344376" border="0" /></a><br /></p>
munka
motiváció
hitelesség
psziché
munkahely_váltás
0
Állás munka
https://allas-munka.blog.hu
http://allas-munka.blog.hu/media/image/burnout.jpg
https://allas-munka.blog.hu/2010/09/06/mi_lesz_most_4
Mi lesz most?
2010-09-06T12:30:00+02:00
2010-09-06T12:30:00+02:00
Bezzeg Szilvia
https://blog.hu/user/490283
<p style="text-align: justify;">Semmi se állandó. A világ folyton változik. Van, amivel lépést szeretnénk tartani és van, amiről inkább le akarunk maradni.<br />A megszokott környezet egyfajta állandóságot és kiszámíthatóságot jelent az ember számára. <em><strong>Kellenek a biztos pontok</strong></em>: család, barátok, munka, otthon, környezet, szokások, stb.</p><p style="text-align: justify;"><img src="http://allas-munka.blog.hu/media/image/levagott_faag.jpg" style="width: 338px; height: 316px;" alt="" />Egy <a target="_blank" href="http://allas-munka.blog.hu/tags/pszich%C3%A9">élményem</a> jut ennek kapcsán eszembe: Az egyik reggel fűrészelőgép zaja szűrődött be a szobába. Az ablakon kinézve szomorúan láttam, hogy a ház előtt álló fa lombkoronájának ágai hullanak a földre. Elszomorított... Azért szerettem bele ebbe a lakásba, mert csodás kilátás tárult elém az ablakból. Egy idő után a szomorúságot felváltotta egy másfajta érzés: a megnyírbált fa több napsugarat enged a lakásba és emellett azok a szépségek is láthatóvá váltak a parkból, amiket eddig lombkorona miatt nem láthattam.</p><p style="text-align: justify;"><br /> Amennyiben az elsorvadt ágakat nem lehet megmenteni, le kell azokat vágni, teret engedve az új hajtásoknak. Igaz ez a <strong>szervezet</strong>re is. Ahhoz, hogy <strong>k</strong><strong>épes legyen tovább fejlődni, új tudást kell integrálni </strong>és adott esetben a régit rossz elemeitől meg kell válni. A szakértelem érkezhet belülről és kívülről is. A <a target="_blank" href="http://allas-munka.blog.hu/tags/szervezetfejleszt%C3%A9s"><strong>változások</strong></a> következtében lesznek olyan munkatársak, akik lemorzsolódnak és érkeznek olyan kollégák, akik előre tudják mozdítani a fejlődést. <br /><img src="http://allas-munka.blog.hu/media/image/Arpad_fa_joo.jpg" style="width: 232px; height: 324px;" alt="" /></p><p style="text-align: justify;"> </p><p style="text-align: justify;"> </p><p style="text-align: justify;">A rosszul kommunikált cél <em>szervezeti feszültséget, klikkesedést, fluktuációt és elégedetlenséget okozhat, a vállalat széteshet.</em></p><p style="text-align: justify;">Ezért is <strong>elengedhetetlen, hogy az új szervezeti célkitűzés világos legyen és a fejlődést hozza el</strong>.</p>
<p><a title="Megosztom Facebookon!" href="https://www.facebook.com/sharer.php?api_key=120587281320910&locale=hu_HU&method=stream.share&u=https%3A%2F%2Fallas-munka.blog.hu%2F2010%2F09%2F06%2Fmi_lesz_most_4%3Futm_source%3Dbloghu_rss%26utm_medium%3Dfacebook%26utm_campaign%3Dblhshare"><img src="https://m.blog.hu/assets/frontend/img/rss/icon_facebook.png" alt="Megosztom Facebookon!"></a>
<a title="Megosztom Twitteren!" href="https://twitter.com/home?status=https%3A%2F%2Fallas-munka.blog.hu%2F2010%2F09%2F06%2Fmi_lesz_most_4%3Futm_source%3Dbloghu_rss"><img src="https://m.blog.hu/assets/frontend/img/rss/icon_twitter.png" alt="Megosztom Twitteren!"></a>
<a title="Megosztom Tumblren!" href="https://www.tumblr.com/share?v=3&u=https%3A%2F%2Fallas-munka.blog.hu%2F2010%2F09%2F06%2Fmi_lesz_most_4%3Futm_source%3Dbloghu_rss%26utm_medium%3Dtumblr%26utm_campaign%3Dblhshare&t=Mi lesz most?"><img src="https://m.blog.hu/assets/frontend/img/rss/icon_tumblr.png" alt="Megosztom Tumblren!"></a>
<a href="https://allas-munka.blog.hu/2010/09/06/mi_lesz_most_4#comments"><img class="item_ctp" src="https://allas-munka.blog.hu/rss/image/post/id/2274881" border="0" /></a><br /></p>
szervezet
psziché
szervezfejlesztés
0
Állás munka
https://allas-munka.blog.hu
http://allas-munka.blog.hu/media/image/levagott_faag.jpg
https://allas-munka.blog.hu/2010/09/03/legjob_b
LegJOB(B)
2010-09-03T15:50:00+02:00
2010-09-03T15:50:00+02:00
Bezzeg Szilvia
https://blog.hu/user/490283
<p style="text-align: justify;">Az <strong>álláshirdetés</strong>ekre panaszkodnak a munkavállalók és a munkaadók is. Ennek ellenére úgy tűnik, a hirdetési piac virágzik. Miért?<br />Az <em>állást keresők</em> (ingyen) keresgélhetnek az állások között és jelentkezhetnek arra, feltölthetik önéletrajzukat, míg a <em>vállalatok</em> (<em>HR-esek</em>) relativ elérhető áron hirdethetnek <a target="_blank" href="http://allas-munka.blog.hu/tags/%C3%A1ll%C3%A1s">állás</a>t avagy szemezgethetnek a feltett önéletrajzok között. <br />Az más kérdés, <em>hány esetben találkozik egymással a legjobb jelentkező és a legjobb állás…</em></p><p style="text-align: justify;">A <strong>munkavállaló</strong>k csalódásának főbb okai:<br />- <em>a hirdetések futószalag szerűen készülnek</em>, <br />- az álláshirdetésből nem derül ki, mik a konkrét feladat és munkakör,<br />- ugyanazon pozíciót több cég hirdeti,<br />- a legtöbb munkakörhöz diploma és nyelvtudás szükséges,<br />- a burkolt megfogalmazású állások általában hálózatépítést jelentenek,<br />- a hirdetésre jelentkezés után nem érkezik visszajelzés,<br />- stb.<br /><br />A másik oldal, a <strong>munkaadó</strong>k is becsapva érzik magukat. Feladnak egy hirdetést, amire <em>boldog-boldogtalan jelentkezik</em>. A több száz jelentkező pályázatából ki kell válogatni azokét, aki leginkább megfelelő lehet. Mindez rengeteg időt visz el. Nem beszélve az azt követő telefonos előszűrő interjúkról és a személyes meghallgatásokról. Mindezen körök lefutása után se garantált, hogy megtalálták azt a szakembert, akit keresnek. <br /><strong>Hirdetéssel a munkaerőpiac csak kis szeletét lehet lefedni.</strong> Azt a piacot, akik váltani akarnak, feltöltik állásportálokra az önéletrajzukat és/vagy jelentkeznek a munkakörre. A<em> piac többi szereplője a <strong>konkurenciá</strong>nál csücsül.</em> Őket egy jó <a target="_blank" href="http://allas-munka.blog.hu/tags/fejvad%C3%A1sz"><em><strong>fejvadász</strong></em></a> tudja elérni.<br />Egy <a target="_blank" href="http://nol.hu/lap/karrier/20100824-allashirdetes__a_nyelvtudas_sokszor_csak_szuro"><strong>karrier</strong> rovatban</a> olvastam az alábbiakat: “Egy munkakör betöltésének követelményeinél a hirdetők elsősorban a szakmai ismeretekre, tapasztalatokra, más néven a hard skillekre koncentrálnak, ezt követi a nyelvismeret és az IT-tudás, leghátulra sorolva jelennek meg a – részben a jelölt személyiségét, részben tanult készségeit leíró – kompetenciák, más néven a soft skillek. Mivel ez utóbbiak átgondolt megfogalmazására a munkáltatók zöme nem fordít különösebb figyelmet, a jelölteknek sem okoz gondot, ha a leírtaknak csak részben vagy egyáltalán nem felelnek meg.”</p><p style="text-align: justify;"><br /><img src="http://allas-munka.blog.hu/media/image/job.jpg" style="width: 314px; height: 240px;" alt="" />Leegyszerűsítené a helyzetet, ha csak azok az elvárások szerepelnének egy hirdetésben, amelyek ténylegesen szükségesek az állás betöltéséhez. Az elvárt személyes tulajdonságokat a pozícióhoz, illetve a cégkultúrához illesztve tartanám célszerűnek megadni. Ha <strong><em>cégre és pozícióra szabott</em></strong>abbá válnának a <em><strong>hirdetés</strong></em>ek, az <em><strong>hitelesebb</strong></em>é tenné ezt a másik oldal számára, ezáltal a munkavállalók is jobban el tudnák dönteni, melyik állást érdemes megpályázni.<br /> </p><p style="text-align: justify;">Mindenki arra az érzésre vágyik, amikor megszólal egy hang: <strong>ezt az állást nekem találták ki! :-)</strong></p>
<p><a title="Megosztom Facebookon!" href="https://www.facebook.com/sharer.php?api_key=120587281320910&locale=hu_HU&method=stream.share&u=https%3A%2F%2Fallas-munka.blog.hu%2F2010%2F09%2F03%2Flegjob_b%3Futm_source%3Dbloghu_rss%26utm_medium%3Dfacebook%26utm_campaign%3Dblhshare"><img src="https://m.blog.hu/assets/frontend/img/rss/icon_facebook.png" alt="Megosztom Facebookon!"></a>
<a title="Megosztom Twitteren!" href="https://twitter.com/home?status=https%3A%2F%2Fallas-munka.blog.hu%2F2010%2F09%2F03%2Flegjob_b%3Futm_source%3Dbloghu_rss"><img src="https://m.blog.hu/assets/frontend/img/rss/icon_twitter.png" alt="Megosztom Twitteren!"></a>
<a title="Megosztom Tumblren!" href="https://www.tumblr.com/share?v=3&u=https%3A%2F%2Fallas-munka.blog.hu%2F2010%2F09%2F03%2Flegjob_b%3Futm_source%3Dbloghu_rss%26utm_medium%3Dtumblr%26utm_campaign%3Dblhshare&t=LegJOB(B)"><img src="https://m.blog.hu/assets/frontend/img/rss/icon_tumblr.png" alt="Megosztom Tumblren!"></a>
<a href="https://allas-munka.blog.hu/2010/09/03/legjob_b#comments"><img class="item_ctp" src="https://allas-munka.blog.hu/rss/image/post/id/2269150" border="0" /></a><br /></p>
hirdetés
állás
álláskeresés
önéletrajz
álláshirdetés
fejvadász
0
Állás munka
https://allas-munka.blog.hu
http://allas-munka.blog.hu/media/image/job.jpg
https://allas-munka.blog.hu/2010/08/25/szemet_hr_esek
Szemét HR-esek?
2010-08-25T10:10:00+02:00
2010-08-25T10:10:00+02:00
Bezzeg Szilvia
https://blog.hu/user/490283
<p style="text-align: justify;">Létezik egy olyan teória, hogy aki <strong>HR</strong>-es, <strong>fejvadász</strong>, <strong>HR tanácsadó</strong>, az lelketlen ember, aki mit sem tud a szakmáról. Ezzel a megközelítéssel főként az <em><strong>e</strong></em><em><strong>lkeseredett álláskeresők</strong></em> körében találkoztam.<br />Az <strong>álláskeresés</strong> során megélt sikertelenség és csalódottság, az élethez való negatív hozzáállás vagy a kettő együtt teszi elkeseredetteké ezeket az embereket? <br />Ez a kérdés egy <a target="_blank" href="http://allas-munka.blog.hu/2010/06/30/miert_nem_kellek_sehova">komment kapcsán</a> vetődött fel bennem.<br /><br />Elárulom a titkomat :-) Én is gyarapítottam már az álláskeresők táborát. Szembesültem azzal, milyen érzés, ha nem reagálnak egy elküldött önéletrajzra, elfelejtenek visszajelezni interjú után, tapasztalatlan tanácsadó interjúztat és még sorolhatnám. Természetesen mindezekről megvan a véleményem.<br />Mégis, <strong>az álláskeresés időszaka alatt sokat tanultam</strong>. <em>Pályázóként</em> elfogadtam (Mi mást lehet tenni? ;-) ), mi az, amire nem számíthatok, mi az, amivel megnövelem az esélyeimet és mi az, amivel sikeresebb lehetek. <br /><em>HR-esként</em> tudatosítottam, milyen nem leszek és milyen hibákat nem fogok elkövetni. <br /><br /><a href="http://allas-munka.blog.hu/tags/munkan%C3%A9lk%C3%BCli" target="_blank">Munkanélküliként</a> minden <strong>állásinterjúnak tétje van</strong>. <em>Az önbecsülés, a társadalmi megbecsülés és nem utolsó sorban a létfenntartás forog kockán</em>. Tudod, hogy sok múlik azon az interjún, de a másik félnek nem szabad ezt látnia. <strong>A HR-esnek egy pozitív kisugárzású, optimista embert kell látnia, aki tisztában van az értékeivel.</strong> Ahhoz, hogy ilyennek lásson, erről az oldaladról kell bemutatkoznod. <br /> </p><p style="text-align: justify;"><img alt="" style="width: 232px; height: 175px;" src="http://allas-munka.blog.hu/media/image/interview.jpg" /><br /> </p><p style="text-align: justify;">Mosolyogni, hinni magadban és könnyednek lenni nehéz küldetés, amikor a megélhetésed forog kockán, de nem lehetetlen.</p><p style="text-align: justify;">Tudom, mert <em>megéltem már ezeket</em>. A küldetés sikerrel zárult. Látod, <strong>minden lehetséges</strong>! :-)</p>
<p><a title="Megosztom Facebookon!" href="https://www.facebook.com/sharer.php?api_key=120587281320910&locale=hu_HU&method=stream.share&u=https%3A%2F%2Fallas-munka.blog.hu%2F2010%2F08%2F25%2Fszemet_hr_esek%3Futm_source%3Dbloghu_rss%26utm_medium%3Dfacebook%26utm_campaign%3Dblhshare"><img src="https://m.blog.hu/assets/frontend/img/rss/icon_facebook.png" alt="Megosztom Facebookon!"></a>
<a title="Megosztom Twitteren!" href="https://twitter.com/home?status=https%3A%2F%2Fallas-munka.blog.hu%2F2010%2F08%2F25%2Fszemet_hr_esek%3Futm_source%3Dbloghu_rss"><img src="https://m.blog.hu/assets/frontend/img/rss/icon_twitter.png" alt="Megosztom Twitteren!"></a>
<a title="Megosztom Tumblren!" href="https://www.tumblr.com/share?v=3&u=https%3A%2F%2Fallas-munka.blog.hu%2F2010%2F08%2F25%2Fszemet_hr_esek%3Futm_source%3Dbloghu_rss%26utm_medium%3Dtumblr%26utm_campaign%3Dblhshare&t=Szemét HR-esek?"><img src="https://m.blog.hu/assets/frontend/img/rss/icon_tumblr.png" alt="Megosztom Tumblren!"></a>
<a href="https://allas-munka.blog.hu/2010/08/25/szemet_hr_esek#comments"><img class="item_ctp" src="https://allas-munka.blog.hu/rss/image/post/id/2245927" border="0" /></a><br /></p>
hr
állásinterjú
munkanélküli
fejvadász
psziché
0
Állás munka
https://allas-munka.blog.hu
http://allas-munka.blog.hu/media/image/interview.jpg
https://allas-munka.blog.hu/2010/08/18/mondjunk_le_az_aug_20_i_tuzijatek_elmenyerol_az_arvizkarosultak_javara
“Mondjunk le az aug. 20-i tűzijáték élményéről az árvízkárosultak javára!!!”
2010-08-18T15:35:00+02:00
2010-08-18T15:35:00+02:00
Bezzeg Szilvia
https://blog.hu/user/490283
<p style="text-align: justify;">Ezzel a névvel indult a <strong>Facebook</strong>-on egy csoport, amely hihetetlen gyorsasággal egyre nagyobb és nagyobb rajongói tábort gyűjtött maga köré. A sajtót és a kormányt sem hagyta hidegen a kezdeményezés.<br /><br />Úgy tűnik, ez a jeles dátum mások számára is a <strong><a target="_blank" href="http://allas-munka.blog.hu/tags/t%C3%A1rsadalmi_felel%C5%91ss%C3%A9gv%C3%A1llal%C3%A1s">társadalmi felelősségvállalás</a> </strong>fogalmával fonódik össze. Az <strong>ODWS</strong>-re (Organizational Development World Summit) gondolok.</p><p style="text-align: justify;"><img alt="" style="width: 222px; height: 230px;" src="http://allas-munka.blog.hu/media/image/aug20.jpg" /></p><p style="text-align: justify;"> </p><p style="text-align: justify;">Hitvallásuk <em>a szervezetek és közösségek világának közös újraalkotása</em>.</p><p style="text-align: justify;"><br />A non-profit tömörülés az Augusztus 20-i tűzijátékkal egybekötött nyitott és kellemes hangulatú partyt szervez a Marriott Hotelba azzal a céllal, hogy a szponzori jegyből befolyó bevételét az <strong>árvízkárosultak javára ajánlják fel</strong>. A rendezvényre korlátozott számban még lehet <a target="_blank" href="http://www.hrcafe.eu/szervezet-fejlesztes/2010/08/09/odws-2010-nemzetkozi-szervezetfejlesztesi-konferencia-kontra-tarsadalmi-felelossegvallalas">jegyet igényelni</a>.<br /> </p><p style="text-align: justify;"> </p><p style="text-align: justify;">Személy szerint örülök az ilyen kezdeményezésnek. Az egyik szemem mégis sír: egy árvíz kell ahhoz, hogy összefogjanak az emberek?</p>
<p><a title="Megosztom Facebookon!" href="https://www.facebook.com/sharer.php?api_key=120587281320910&locale=hu_HU&method=stream.share&u=https%3A%2F%2Fallas-munka.blog.hu%2F2010%2F08%2F18%2Fmondjunk_le_az_aug_20_i_tuzijatek_elmenyerol_az_arvizkarosultak_javara%3Futm_source%3Dbloghu_rss%26utm_medium%3Dfacebook%26utm_campaign%3Dblhshare"><img src="https://m.blog.hu/assets/frontend/img/rss/icon_facebook.png" alt="Megosztom Facebookon!"></a>
<a title="Megosztom Twitteren!" href="https://twitter.com/home?status=https%3A%2F%2Fallas-munka.blog.hu%2F2010%2F08%2F18%2Fmondjunk_le_az_aug_20_i_tuzijatek_elmenyerol_az_arvizkarosultak_javara%3Futm_source%3Dbloghu_rss"><img src="https://m.blog.hu/assets/frontend/img/rss/icon_twitter.png" alt="Megosztom Twitteren!"></a>
<a title="Megosztom Tumblren!" href="https://www.tumblr.com/share?v=3&u=https%3A%2F%2Fallas-munka.blog.hu%2F2010%2F08%2F18%2Fmondjunk_le_az_aug_20_i_tuzijatek_elmenyerol_az_arvizkarosultak_javara%3Futm_source%3Dbloghu_rss%26utm_medium%3Dtumblr%26utm_campaign%3Dblhshare&t=“Mondjunk le az aug. 20-i tűzijáték élményéről az árvízkárosultak javára!!!”"><img src="https://m.blog.hu/assets/frontend/img/rss/icon_tumblr.png" alt="Megosztom Tumblren!"></a>
<a href="https://allas-munka.blog.hu/2010/08/18/mondjunk_le_az_aug_20_i_tuzijatek_elmenyerol_az_arvizkarosultak_javara#comments"><img class="item_ctp" src="https://allas-munka.blog.hu/rss/image/post/id/2230831" border="0" /></a><br /></p>
csr
társadalmi_felelősségvállalás
szervezetfejlesztés
0
Állás munka
https://allas-munka.blog.hu
http://allas-munka.blog.hu/media/image/aug20.jpg
https://allas-munka.blog.hu/2010/08/13/mutasd_a_szemelyid_megmondom_ki_vagy_2_resz
Mutasd a személyid, megmondom ki vagy! – 2. rész
2010-08-13T11:00:00+02:00
2010-08-13T11:00:00+02:00
Bezzeg Szilvia
https://blog.hu/user/490283
<p style="text-align: justify;">Az <strong>állás, munka, álláskeresés, önéletrajzírás, állásinterjú és karrier</strong> úgy tűnik, hogy nem csak rajtad, de a születési dátumodon is múlik. Gyakorlott <strong>kutatással-kiválasztással</strong> foglalkozó szakemberként megdöbbent, hogy létezik olyan <strong>HR</strong>-es, aki a csillagjegy alapján dönti el, alkalmas-e a potenciális jelölt egy munkakörre.</p><p style="text-align: justify;"><img alt="" style="width: 315px; height: 200px;" src="http://allas-munka.blog.hu/media/image/cv.jpg" /><br /> </p><p style="text-align: justify;">Egy <a href="http://allas-munka.blog.hu/2009/09/18/mutasd_a_szemelyid_megmondom_ki_vagy_1_resz" target="_blank">korábbi bejegyzésben</a> írtam már erről, s akkor 6 csillagjegyet ecseteltem (egy cikkben olvasott jellemzők szerint).</p><p style="text-align: justify;">Most az <em>irónia kedvéért</em> a maradék hat horoszkópra jellemző “karrier” tulajdonságokat osztom meg veletek:</p><p style="text-align: justify;"> </p><p>Mérleg: Igazi diplomata. Kiváló kommunikációs készségekkel rendelkezik
</p><p>Skorpió: Domináns szerepre vágyik.
</p><p>Nyilas: Munkatársnak ideális, de nem vezető alkat.
</p><p>Bak: Precíz, szigorú, teljesítményorientált. Kiváló vezető.
</p><p>Vízöntő: Kiszámíthatatlan és önző. Fontos, hogy munkája kellő szabadságot nyújtson neki.</p><p>Halak: Kiszámíthatatlan, megbízhatatlan. Érzelmi alapokon hoz döntéseket.</p><p> </p><p style="text-align: justify;">Elnézést az asztrologusoktól és azoktól, akik ebben erősen hisznek, de azt gondolom, <strong>egy embert a személyisége jellemez</strong>, ami számomra nem a csillagok állása alaján derül ki. Mondom mindezt én - a cikk kedvéért utánat néztem -, akinek az életében fontos szerepet tölt be az ezotéria. Mondhatni, vicces :D</p>
<p><a title="Megosztom Facebookon!" href="https://www.facebook.com/sharer.php?api_key=120587281320910&locale=hu_HU&method=stream.share&u=https%3A%2F%2Fallas-munka.blog.hu%2F2010%2F08%2F13%2Fmutasd_a_szemelyid_megmondom_ki_vagy_2_resz%3Futm_source%3Dbloghu_rss%26utm_medium%3Dfacebook%26utm_campaign%3Dblhshare"><img src="https://m.blog.hu/assets/frontend/img/rss/icon_facebook.png" alt="Megosztom Facebookon!"></a>
<a title="Megosztom Twitteren!" href="https://twitter.com/home?status=https%3A%2F%2Fallas-munka.blog.hu%2F2010%2F08%2F13%2Fmutasd_a_szemelyid_megmondom_ki_vagy_2_resz%3Futm_source%3Dbloghu_rss"><img src="https://m.blog.hu/assets/frontend/img/rss/icon_twitter.png" alt="Megosztom Twitteren!"></a>
<a title="Megosztom Tumblren!" href="https://www.tumblr.com/share?v=3&u=https%3A%2F%2Fallas-munka.blog.hu%2F2010%2F08%2F13%2Fmutasd_a_szemelyid_megmondom_ki_vagy_2_resz%3Futm_source%3Dbloghu_rss%26utm_medium%3Dtumblr%26utm_campaign%3Dblhshare&t=Mutasd a személyid, megmondom ki vagy! – 2. rész"><img src="https://m.blog.hu/assets/frontend/img/rss/icon_tumblr.png" alt="Megosztom Tumblren!"></a>
<a href="https://allas-munka.blog.hu/2010/08/13/mutasd_a_szemelyid_megmondom_ki_vagy_2_resz#comments"><img class="item_ctp" src="https://allas-munka.blog.hu/rss/image/post/id/2218619" border="0" /></a><br /></p>
állás
önéletrajz
kiválasztás
személyiségtípus
0
Állás munka
https://allas-munka.blog.hu
http://allas-munka.blog.hu/media/image/cv.jpg
https://allas-munka.blog.hu/2010/08/10/lapos_vagy_nem_lapos
Lapos vagy nem lapos?
2010-08-10T15:15:00+02:00
2010-08-10T15:15:00+02:00
Bezzeg Szilvia
https://blog.hu/user/490283
<p style="text-align: justify;">Az elején leszögezem: nem bikinis lányok szemrevételezéséről lesz szó, hanem a <strong>szervezeti struktúra</strong> <em>(<strong>organigram</strong>)</em> kerül terítékre. :-)<br /> </p><p style="text-align: justify;"><img src="http://allas-munka.blog.hu/media/image/Screen%20shot%202010-08-10%20at%202_56_32%20PM.png" style="width: 249px; height: 356px;" alt="" /></p><p style="text-align: justify;"> </p><p style="text-align: justify;">A vállalatok többsége rendelkezik egy s<strong>zervezeti diagram</strong>mal, amely bemutatja, melyik szervezeti egység hová tartozik, milyen <strong>alá- és fölérendeltség</strong>i viszonyok szerint rendeződnek, kik a „kisfőnökök”, kik a középvezetők és ki irányítja az egész szervezetet.</p><p style="text-align: justify;"><br />Jól szemlélteti azt, hogy milyen osztályok vannak és hogy alakul a hierarchia. Azonban messzemenő következtetéseket nem lehet levonni egy ilyen ábrából. <br /><em>Miért?</em> <strong>Nem teszi láthatóvá az informális kapcsolatokat</strong>, azaz ki kivel van jóban, ki az aki a rendszer perifériájára szorult, kitől szállingóznak az informális hírek (<em>pletykafészkek</em>) és hol húzódnak meg összeférhetetlenségek, illetve ki(ke)t tekintenek az emberek informális vezetőnek, <em>véleményvezér</em>nek.</p><p style="text-align: justify;"><em>Hogyan? </em><u><strong>Hálózatkutatás</strong></u><strong>sal ki lehet mutatni</strong> - többek közt - az <strong>informális kapcsolati hálót,</strong><strong> ami teljesen más képet ad </strong>egy vállalatról, mint a formális szervezeti struktúra. Ezt követően a szakértők beazonosítják a <u>gócpontok</u>at, tovább „ásnak” <u>mélyinterjúk</u>kal, majd a kielemzéseket követően <u>akcióterv</u>et, egyfajta javaslatot tehetnek a hatékonyabb működés eléréséért. </p><p style="text-align: justify;"><img alt="" src="http://allas-munka.blog.hu/media/image/Screen%20shot%202010-08-10%20at%203_30_44%20PM.png" /></p><p style="text-align: justify;"> </p><p style="text-align: justify;"> </p><p style="text-align: justify;"> </p><p style="text-align: justify;"> </p><p style="text-align: justify;"> </p><p style="text-align: justify;"> </p><p style="text-align: justify;"> </p><p style="text-align: justify;"> </p><p style="text-align: justify;"> </p><p style="text-align: justify;"> </p><p style="text-align: justify;"> </p><p style="text-align: justify;"> </p><p style="text-align: justify;"><em>Kinek fontos ez?</em><br />Bár tudom, hogy nem illik, de hadd válaszoljak saját kérdésemre kérdéssel: Fontos az orvosnak egy műtéti beavatkozás előtt egy <a target="_blank" href="http://hu.wikipedia.org/wiki/MRI ">MRI</a> vizsgálat? Pontosabban és sikeresebben tud beavatkozni, ha tudja, hogy pontosan hol és hogyan kell? Sikeresebb és tartósabb lesz-e vélhetően az eredmény? <br /><em>A <strong>hálózatkutatás</strong> tulajdonképpen egy vállalati MRI</em>, ami <strong>20 dimenzióban képes vizsgálni egy szervezetet</strong> és megmutatni azokat a gócpontokat, ahol be kell/lehet avatkozni. Hogy kell vagy lehet, az attól függ, hogy a vállalati cél mit kíván meg, így az eredeti kérdésre a válasz: <em>Leginkább <strong>a vezetés</strong>nek fontos</em>. <br />Megtudhatja, ki a leggyengébb láncszem, vagy ki az a kulcsember, akinek távozása nagy veszteséget okozna, kik a szakmai tőkések, kik lehetnek potenciális vezetők, kiket érdemes bevonni a kommunikációba egy változás menedzsment során és még sorolhatnám mind a 20 dimenziót… Mivel mindenki ugyanabba a technológiába fektethetett az elmúlt évtizedekben, így kimondhatjuk, hogy <em><strong>a verseny már nem a technológia szintjén, hanem a szervezet szintjén fog eldőlni</strong></em>. Ezért a hálózatkutatás, mint szervezetfejlesztési eszköz teremthet alapot ahhoz, hogy kiemelkedjen egy cég versenytársai közül. <br />A módszer alkalmazásával többek között fényt lehet deríteni arra, <em>hogyan csökkenthető fluktuáció, hogyan lehetnek hatékonyabbak egyes munkafolyamatok illetve az együttműködésük hogyan lehet hatékonyabb, kiből válhat vezető, kik a véleményvezérek, mérhetővé teszi a tréningeket és fejlesztéseket valamint segíthet a tudásmenedzsmentben</em>. <br /><a href="http://www.hrcafe.eu/temakor/halozatkutatas" target="_blank">Mióta erről olvastam</a>, felteszem magamban a kérdést: mielőtt a vállalatok egy pozíciót meghirdetnek, illetve coachingokra és tréningekre áldoznak, hátrébb lépnek-e, hogy feltérképezzék a szervezetet?</p>
<p><a title="Megosztom Facebookon!" href="https://www.facebook.com/sharer.php?api_key=120587281320910&locale=hu_HU&method=stream.share&u=https%3A%2F%2Fallas-munka.blog.hu%2F2010%2F08%2F10%2Flapos_vagy_nem_lapos%3Futm_source%3Dbloghu_rss%26utm_medium%3Dfacebook%26utm_campaign%3Dblhshare"><img src="https://m.blog.hu/assets/frontend/img/rss/icon_facebook.png" alt="Megosztom Facebookon!"></a>
<a title="Megosztom Twitteren!" href="https://twitter.com/home?status=https%3A%2F%2Fallas-munka.blog.hu%2F2010%2F08%2F10%2Flapos_vagy_nem_lapos%3Futm_source%3Dbloghu_rss"><img src="https://m.blog.hu/assets/frontend/img/rss/icon_twitter.png" alt="Megosztom Twitteren!"></a>
<a title="Megosztom Tumblren!" href="https://www.tumblr.com/share?v=3&u=https%3A%2F%2Fallas-munka.blog.hu%2F2010%2F08%2F10%2Flapos_vagy_nem_lapos%3Futm_source%3Dbloghu_rss%26utm_medium%3Dtumblr%26utm_campaign%3Dblhshare&t=Lapos vagy nem lapos?"><img src="https://m.blog.hu/assets/frontend/img/rss/icon_tumblr.png" alt="Megosztom Tumblren!"></a>
<a href="https://allas-munka.blog.hu/2010/08/10/lapos_vagy_nem_lapos#comments"><img class="item_ctp" src="https://allas-munka.blog.hu/rss/image/post/id/2212442" border="0" /></a><br /></p>
mélyinterjú
szervezetfejlesztés
hálózatkutatás
organigram
0
Állás munka
https://allas-munka.blog.hu
http://allas-munka.blog.hu/media/image/Screen%20shot%202010-08-10%20at%202_56_32%20PM.png
https://allas-munka.blog.hu/2010/06/30/miert_nem_kellek_sehova
Miért nem kellek sehová?!
2010-06-30T15:50:00+02:00
2010-06-30T15:50:00+02:00
Bezzeg Szilvia
https://blog.hu/user/490283
<p style="text-align: justify;">Kicsi az esélye annak, hogy egy <strong>meghirdetett </strong><a href="http://allas-munka.blog.hu/tags/%C3%A1ll%C3%A1s" target="_blank"><strong>állás</strong></a>nál éppen ránk esik a választás. A számos jelentkező közül nekünk kell a legjobbnak lenni. Nem elég csupán jónak lenni!<br />Speciális szakértelmet/tapasztalatot igénylő pozíciókra alapvetően ritkán jelentkeznek igazán jó szakemberek, míg az általános tapasztalatot és végzettséget elváró hirdetésekre <em>tömegével érkeznek a pályázatok</em>.</p><p style="text-align: justify;">Mégis, hiába felelsz meg minden elvárásnak/követelménynek, amit a hirdető munkaerőközvetítő vagy munkáltató elvár, ha bakikat követsz el. Az <a href="http://allas-munka.blog.hu/tags/%C3%B6n%C3%A9letrajz" target="_blank"><strong>önéletrajz</strong> és <strong>motivációs levél</strong></a> tartalmi és formai követelményei mellett <em><strong>csökkented az esélyeidet, ha</strong></em>:<br />- korábban elküldött pályázati anyagodat továbbítod, benne hagyva a levélben, milyen e-mail címre küldted el levele(i)det,<br />- helyesírási hibákkal tarkítod bemutatkozó soraid, motivációs leveled, illetve önéletrajzodat,<br />- ha kérnek motivációs/bemutatkozó levelet, érezhetően egy sablont küldesz tovább,<br />- korrektúrán átesett anyagokban benne felejted a korrektúrát,<br />- hirdetésben megadott névre elküldve CV-det a leveled „Tisztelt Hölgyem/Uram!” megszólítással kezded,<br />- túl hosszú bemutatkozást írsz az önéletrajzodhoz,<br />- nem megfelelő forrásra hivatkozol (X oldalon megjelent hirdetésnél te Y weboldalra hivatkozol),<br />- rövid határidőn belül ugyanazt az állást többször megpályázod. <br /><br />Azt gondolom, <a href="http://allas-munka.blog.hu/tags/interj%C3%BA" target="_blank">sikeresebb</a> akkor lehetsz, amennyiben a bemutatkozásodat és motivációs leveledet a hirdetésnek megfelelően alakítod. Nem várható el, hogy minden egyes állásra újabb és újabb leveleket írj, azonban <em>néhány gondolat újrafogalmazása</em> sikeresebbé fog tenni.</p><p style="text-align: justify;"><img src="http://allas-munka.blog.hu/media/image/limonade.jpg" style="width: 257px; height: 261px;" alt="" /></p><p style="text-align: justify;"><br /> </p><p style="text-align: justify;">Ahogy a munkavállalók oldaláról az egyedibb, kreatívabb hirdetések érdekesebbnek tűnnek és többen is jelentkeznek arra, úgy a másik oldalra is üdítően hatnak az ötletgazda jelentkezők.</p><p style="text-align: justify;">Egy szó, mint száz, merj pezsdítő lenni, mint forró nyár nap egy hűsítő limonádé! :-)</p><p><br /> </p>
<p><a title="Megosztom Facebookon!" href="https://www.facebook.com/sharer.php?api_key=120587281320910&locale=hu_HU&method=stream.share&u=https%3A%2F%2Fallas-munka.blog.hu%2F2010%2F06%2F30%2Fmiert_nem_kellek_sehova%3Futm_source%3Dbloghu_rss%26utm_medium%3Dfacebook%26utm_campaign%3Dblhshare"><img src="https://m.blog.hu/assets/frontend/img/rss/icon_facebook.png" alt="Megosztom Facebookon!"></a>
<a title="Megosztom Twitteren!" href="https://twitter.com/home?status=https%3A%2F%2Fallas-munka.blog.hu%2F2010%2F06%2F30%2Fmiert_nem_kellek_sehova%3Futm_source%3Dbloghu_rss"><img src="https://m.blog.hu/assets/frontend/img/rss/icon_twitter.png" alt="Megosztom Twitteren!"></a>
<a title="Megosztom Tumblren!" href="https://www.tumblr.com/share?v=3&u=https%3A%2F%2Fallas-munka.blog.hu%2F2010%2F06%2F30%2Fmiert_nem_kellek_sehova%3Futm_source%3Dbloghu_rss%26utm_medium%3Dtumblr%26utm_campaign%3Dblhshare&t=Miért nem kellek sehová?!"><img src="https://m.blog.hu/assets/frontend/img/rss/icon_tumblr.png" alt="Megosztom Tumblren!"></a>
<a href="https://allas-munka.blog.hu/2010/06/30/miert_nem_kellek_sehova#comments"><img class="item_ctp" src="https://allas-munka.blog.hu/rss/image/post/id/2120851" border="0" /></a><br /></p>
interjú
állás
álláskeresés
önéletrajz
munkavállaló
kiválasztás
0
Állás munka
https://allas-munka.blog.hu
http://allas-munka.blog.hu/media/image/limonade.jpg
https://allas-munka.blog.hu/2010/06/15/csr_vagy_onreklam
CSR vagy önreklám?
2010-06-15T11:30:00+02:00
2010-06-15T11:30:00+02:00
Bezzeg Szilvia
https://blog.hu/user/490283
<p style="text-align: justify;">Ma a <strong>CSR</strong> (<a href="http://www.hrcafe.eu/temakor/tarsadalmi-felelossegvallalas " target="_blank"><strong>Corporate Social Responsibility</strong></a>, azaz <em><strong>Vállalatok Társadalmi Felelősségvállalása</strong></em>) egyre népszerűbb témakörnek számít. Részint a rehabilitációs hozzájárulás jelentős emelkedése révén, részint a természeti katasztrófák miatt.<br />Példának okáért, a nem régiben kialakult <strong>árvízhelyzet</strong> számos családot súlyosan sújtott. Elmosta egy élet munkáját: lakásokba tört utat magának a hömpölygő víz, és házak dőltek romba, Akinek mondhatni odaveszett mindene, bármilyen támogatás és adomány gyógyírként tud szolgálni.</p><p style="text-align: justify;"><img src="http://allas-munka.blog.hu/media/image/CSR_arviz.jpg" style="width: 309px; height: 224px;" alt="" />Jó olvasni és hallani az adomány gyűjtésekről és a segítő szándékokról. Azt gondolom, azok a vállalatok, akik azonosulnak a <strong>CSR</strong> miértjével, és deklarált célként (nem reklám- és marketingeszközként) tekintenek erre, hathatós segítséget tudnak nyújtani. Van, aki élelmiszerrel, ruhával, tisztálkodási szerekkel, van aki nyaraltatással, míg mások pénzadománnyal segítik a bajba jutottakat. Az önkéntes munka sem elhanyagolandó ebben a helyzetben.</p><p style="text-align: justify;"><br />Reklám ide, reklám oda, - ahogy a <a href="http://vg.hu/vallalatok/karrierklub/hogyan-lehet-egy-ceg-imazsat-egyszeruen-novelni-316492 " target="_blank">Világgazdaság</a> oldalán olvasható -, nem mellékes hozadéka a felelősségtudatnak a <em>cég imázsá</em>ra, illetve a <em>dolgozói lojalitás</em>ra gyakorolt <em>pozitív hatás</em>a. Főleg ezek miatt „éri meg” CSR- (vállalati társadalmi felelősségvállalás) politikát kidolgoznia egy cégnek. – olvasható a cikkben. Bízom benne, ha már “megéri”, egyre többen fogják magukénak tekinteni a CSR-t.<br />Visszatérve az árvízkárosultak megsegítéséére: kívülről szemlélve elképzelhetetlen, milyen <strong>pszichikai hatás</strong>sal bír egy ilyen helyzet. <em>Az adományok és önkéntes támogatások mellett a bajba jutottak lelki támogatásra kiktől számíthatnak?</em> <em>Hogy fogják feldolgozni a történteket? </em><em>Mi lesz a fedél nélkül maradtakkal? </em></p>
<p><a title="Megosztom Facebookon!" href="https://www.facebook.com/sharer.php?api_key=120587281320910&locale=hu_HU&method=stream.share&u=https%3A%2F%2Fallas-munka.blog.hu%2F2010%2F06%2F15%2Fcsr_vagy_onreklam%3Futm_source%3Dbloghu_rss%26utm_medium%3Dfacebook%26utm_campaign%3Dblhshare"><img src="https://m.blog.hu/assets/frontend/img/rss/icon_facebook.png" alt="Megosztom Facebookon!"></a>
<a title="Megosztom Twitteren!" href="https://twitter.com/home?status=https%3A%2F%2Fallas-munka.blog.hu%2F2010%2F06%2F15%2Fcsr_vagy_onreklam%3Futm_source%3Dbloghu_rss"><img src="https://m.blog.hu/assets/frontend/img/rss/icon_twitter.png" alt="Megosztom Twitteren!"></a>
<a title="Megosztom Tumblren!" href="https://www.tumblr.com/share?v=3&u=https%3A%2F%2Fallas-munka.blog.hu%2F2010%2F06%2F15%2Fcsr_vagy_onreklam%3Futm_source%3Dbloghu_rss%26utm_medium%3Dtumblr%26utm_campaign%3Dblhshare&t=CSR vagy önreklám?"><img src="https://m.blog.hu/assets/frontend/img/rss/icon_tumblr.png" alt="Megosztom Tumblren!"></a>
<a href="https://allas-munka.blog.hu/2010/06/15/csr_vagy_onreklam#comments"><img class="item_ctp" src="https://allas-munka.blog.hu/rss/image/post/id/2083111" border="0" /></a><br /></p>
kultúra
csr
társadalmi_felelősségvállalás
psziché
0
Állás munka
https://allas-munka.blog.hu
http://allas-munka.blog.hu/media/image/CSR_arviz.jpg
https://allas-munka.blog.hu/2010/06/11/visszateres_147
Visszatérés
2010-06-11T11:05:00+02:00
2010-06-11T11:05:00+02:00
Bezzeg Szilvia
https://blog.hu/user/490283
<p><meta name="Title" content="" /> <meta name="Keywords" content="" /> <meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=utf-8" /> <meta name="ProgId" content="Word.Document" /> <meta name="Generator" content="Microsoft Word 2008" /> <meta name="Originator" content="Microsoft Word 2008" /> <link rel="File-List" href="file://localhost/Users/bezzegszilvia/Library/Caches/TemporaryItems/msoclip/0clip_filelist.xml" /> <style type="text/css">
<!--
/* Font Definitions */
@font-face
{font-family:Cambria;
panose-1:2 4 5 3 5 4 6 3 2 4;
mso-font-charset:0;
mso-generic-font-family:auto;
mso-font-pitch:variable;
mso-font-signature:3 0 0 0 1 0;}
/* Style Definitions */
p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal
{mso-style-parent:"";
margin-top:0cm;
margin-right:0cm;
margin-bottom:10.0pt;
margin-left:0cm;
mso-pagination:widow-orphan;
font-size:12.0pt;
font-family:"Times New Roman";
mso-ascii-font-family:Cambria;
mso-ascii-theme-font:minor-latin;
mso-fareast-font-family:Cambria;
mso-fareast-theme-font:minor-latin;
mso-hansi-font-family:Cambria;
mso-hansi-theme-font:minor-latin;
mso-bidi-font-family:"Times New Roman";
mso-bidi-theme-font:minor-bidi;}
@page Section1
{size:595.0pt 842.0pt;
margin:72.0pt 90.0pt 72.0pt 90.0pt;
mso-header-margin:35.4pt;
mso-footer-margin:35.4pt;
mso-paper-source:0;}
div.Section1
{page:Section1;}
-->
</style> <span lang="HU" style="font-family: "Times New Roman";"></span></p> <p><img alt="" style="width: 151px; height: 107px;" src="http://allas-munka.blog.hu/media/image/iras.jpg" /><span lang="HU" style="font-family: "Times New Roman";">Az elmúlt időszakban a munkám mellett-közben nem tudtam érdemben a <strong>blog</strong>gal foglalkozni. </span></p><p><span lang="HU" style="font-family: "Times New Roman";">Bevallom, hiányzott már az írás és az olvasókkal való gondolatcsere. Ezt most be is pótolom! :-)</span></p><p> </p>
<p><a title="Megosztom Facebookon!" href="https://www.facebook.com/sharer.php?api_key=120587281320910&locale=hu_HU&method=stream.share&u=https%3A%2F%2Fallas-munka.blog.hu%2F2010%2F06%2F11%2Fvisszateres_147%3Futm_source%3Dbloghu_rss%26utm_medium%3Dfacebook%26utm_campaign%3Dblhshare"><img src="https://m.blog.hu/assets/frontend/img/rss/icon_facebook.png" alt="Megosztom Facebookon!"></a>
<a title="Megosztom Twitteren!" href="https://twitter.com/home?status=https%3A%2F%2Fallas-munka.blog.hu%2F2010%2F06%2F11%2Fvisszateres_147%3Futm_source%3Dbloghu_rss"><img src="https://m.blog.hu/assets/frontend/img/rss/icon_twitter.png" alt="Megosztom Twitteren!"></a>
<a title="Megosztom Tumblren!" href="https://www.tumblr.com/share?v=3&u=https%3A%2F%2Fallas-munka.blog.hu%2F2010%2F06%2F11%2Fvisszateres_147%3Futm_source%3Dbloghu_rss%26utm_medium%3Dtumblr%26utm_campaign%3Dblhshare&t=Visszatérés"><img src="https://m.blog.hu/assets/frontend/img/rss/icon_tumblr.png" alt="Megosztom Tumblren!"></a>
<a href="https://allas-munka.blog.hu/2010/06/11/visszateres_147#comments"><img class="item_ctp" src="https://allas-munka.blog.hu/rss/image/post/id/2073731" border="0" /></a><br /></p>
0
Állás munka
https://allas-munka.blog.hu
http://allas-munka.blog.hu/media/image/iras.jpg
https://allas-munka.blog.hu/2010/04/01/hajsza_az_eletben_maradasert
Hajsza az életben maradásért
2010-04-01T16:40:00+02:00
2010-04-01T16:40:00+02:00
Bezzeg Szilvia
https://blog.hu/user/490283
<p style="text-align: justify;">A mai <em>felgyorsult világ</em>ban nehezen képzelhető el, hogy valaki nyugodt, meghitt életet éljen a saját tempójában. Egy olyan világra gondolok, ahol nem a <strong><em>határidő</em></strong>k, <strong><em>megbeszélés</em></strong>ek, eredmények, számok és eredmények <em>teljesítés</em>e, a folyamatos pörgés és <strong><em>rohanás</em></strong> uralja az életet, hanem marad idő a jelen megélésére és élvezésére. Ahol van idő az <strong>én</strong>-re, a <strong>te</strong>-re és a <a target="_blank" href="http://allas-munka.blog.hu/tags/%C3%B6nismeret"><strong>mi</strong></a>-re. Csak az én világomba fér bele ez az idea, vagy megvalósítható az álomkép?</p><p>Olvastam egy cikket erről, megosztom veletek:</p><p style="text-align: justify;"><img src="http://allas-munka.blog.hu/media/image/mokuskerek.jpg" style="width: 321px; height: 214px;" alt="" />"A nyugati ember manapság egy eszelős sebességgel forgó <strong>mókuskerék</strong>ben él. Ő hajtja és abban bízik, hogy előbb-utóbb majd csak a tetejére kerül. De mindig az alját tapossa. Csak a kerék fordul a talpa alá, neki nem sikerül följutnia. A hinduk úgy hívják ezt az önmagunkat utolérni nem tudó körforgást, hogy szamszára. Ez az életnek, a születésnek és a halálnak a kereke. Az ősi hagyomány egyik alapfogalma.</p><p style="text-align: justify;"> </p><p style="text-align: justify;">Ha az örökkévalóságból az időbe lépsz, máris a mulandóság kerekén forogsz….Kitavaszodsz, kibomlik virágod, elhervadsz, meghalsz, magod újra csírázik, kibukkan, kitavaszodsz, virágod kibomlik, elhervadsz….satöbbi, satöbbi.<br />Az embernél ez a folyamat lelki célokkal is telítődik: pörgetjük a kereket abban a mulatságos tévhitben, hogy fölfelé megyünk – úgy hívjuk: „fejlődés” – de csak egy helyben futunk, s körülöttünk hol kivilágosodik, hol besötétedik. A létkerék pedig egyre gyorsabban forog. Mostanában már olyan gyorsan hajtjuk, hogy elszédülünk tőle. Tántorgunk, szédülünk, véres a talpunk. Ezt nevezzük „felgyorsult élet”-nek. Abban a tévhitben tartjuk magunkat, hogy ha nagyon rohanunk, olyan eszeveszett sebességgel, hogy az arcunk eltorzul a süvítő ellenszéltől, akkor – ha nehezen is, de – végre a kerék tetejére érünk. Valaha az évszázadokat, ma már a napokat számoljuk. Tíz percet késtél – és milliókat buktál a tőzsdén. „Versenyszférában” élünk, „növekedésről”, „hajtásról” beszélünk – a ráérő idő elfogyott. Mondjuk is, hogy „pörgős” életet élünk, „rohanunk”, „kavarunk” – mintha sejtenénk a hindu létkerék szimbólumát.<br />Mókusok vagyunk.<br />De hogy <strong>hova futunk és miért?</strong> Erre nincs felelet.<br /><strong>A mai embernek nincs ideje.</strong><br />Elfogyott.<br />A mókuslélektant feltétlenül meg kell ismerned, mivel Mókus-korban élünk, és mókusok vagyunk.<br />A taoista bölcsek azt mondták: a Lét titka nem a kerék tetején, hanem a mozdulatlan közepében van. Ott lakik a mozgató. Vagyis lényünk közepén, szellemi valónk szívében örök béke van.<br /><strong>Nyugalom.</strong><br />Most is.<br /><strong>Benned is…bennem is.</strong><br />Csak nem éljük át.<br />Minél távolabb kerülünk tőle – vagyis lényünk magjától -, annál gyorsabban rohanunk. A kerék peremén már olyan eszeveszett a forgás, hogy szinte kirepülnek a fogaink.<br />Minél távolabb élsz a benned lakó Istentől, annál gyorsabban kell futni.<br />De ki forgatja a kereket?<br />Te magad.<br />Mert ahogy a centrumból kilépsz – máris forogsz.<br />Márpedig kilépsz, mert az élet szétpörgésből áll – az örvény a teremtéssel együtt született, amikor szikraként kipattantál a centrumból, a azóta forogsz a centripetális és centrifugális erők táncában.<br />A centrumban – léted szívében – csend van.<br />Időtlenség.<br />Oda visszatalálni csakis meditatív állapotban lehet. Nem könnyű, mert olyan, mintha egy hurrikán szemét keresnéd – ha rátalálsz megéled, hogy az örvény közepén teljes nyugalom van. De ahogy távolodsz tőle, egyre zaklatottabb, hajszoltabb leszel és fogy az időd.<br />Mi készteti benned a mókust rohanásra?<br />Ráadásul egyre űzöttebb rohanásra?<br />Egyetlen mondattal lehet rá válaszolni.<br />Mert elvesztettem aranykori boldogságomat.<br />És keresem.<br />Elkezdek futni, mert sehol sem jó és azt hiszem, hogy a jövőben majd jó lesz. Ha üldözöm, előbb-utóbb majd elkapom valahol a Célt, s akkor megnyugszom s boldog leszek. De ez sohasem történik meg. Elérem amit akarok – s rájövök hogy „nem az”. Sorozatos csalódások érnek, s mivel a jelenemmel mindig elégedetlen vagyok – rohanok a jövőbe.<br />Majd ott!<br /><br /><strong>Ahhoz <a target="_blank" href="http://www.hrcafe.eu/munka-maganelet/2010/03/12/a-test-jelez-">súlyos baj kell</a></strong>, rendszerint kéz- és lábtörés, vagy más komoly sorscsapás, betegség vagy baleset, <strong>hogy leálljak</strong> végre <strong>és normális emberritmusra éljem az életemet.</strong> A nagyon fontos dolgokat rendszerint a kórházban beszéljük meg, a traumatológián, mert ott végre van figyelmünk egymásra: nem rohanunk.<br />Ma is nosztalgiával emlékszem azokra a boldog hónapokra, amikor medencegipszben araszolgattam az utcán a megálló felé. Derűsen. Békésen. Komótosan. Egyáltalán nem zavart, ha láttam, hogy elmegy az orrom előtt a villamos. Akkor még tudtam, hogy az „nem az én villamosom” volt. Az „én villamosom” a következő villamos volt: az sohasem ment el.<br />De ahogy meggyógyultam: futni kezdtem, s átkoztam a vezetőt, ha nem várt meg.<br />A mókus sohasem lehet boldog. Nem tud megérkezni, mert ha megérkezik valahová, nem találja ott, amit igazán várt és máris rohan tovább.<br />Boldogság, harmónia, békesség, szeretet, elégedettség – ezek csak szép szavak, melyek a mókus lelki szemei előtt lebegnek, valójában <strong>amit keres, az Önmaga.</strong><br />Oda azonban – maga felé – nem lát.<br />Mert az belül és középen van.<br />Szemét fölfelé fordítja: majd ott! Majd a kerék tetején, a csúcson mindent elér és boldog lesz végre, de mivel mindig odalent tapos és ha csak egy kicsit följebb tipor, máris visszabillen alulra, azt hiszi, a kudarc attól van, hogy nem fut elég gyorsan.<br />Ez a komédia poénja. Minél céltalanabb az élete valakinek annál jobban „hajt”.<br />Ez a Mókus-szótár főszava.<br />„Hajtunk”.<br />„Pörgünk”.<br />„Növekszünk”.<br />A Mókus nem ér rá élni.<br /><br />Tudom, hogy ezzel semmi újat nem mondtam Neked. Csak azért írtam le, hogy lássuk mindketten: amit élünk az nem természetes. Magamnak is összegeztem a helyzetet, mert így, amikor visszanéz a papírról az életem, azonnal fölismerem, hogy ez őrület! Amikor élem: nem. Mert megszoktam. Amit az ember él, ahhoz hozzászokik és természetesnek tartja még akkor is ha kellemetlen.<br />„Ilyen az élet” – legyintünk.<br />Nem ilyen.<br />Ilyen csak a bolondok élete..."</p>
<p><a title="Megosztom Facebookon!" href="https://www.facebook.com/sharer.php?api_key=120587281320910&locale=hu_HU&method=stream.share&u=https%3A%2F%2Fallas-munka.blog.hu%2F2010%2F04%2F01%2Fhajsza_az_eletben_maradasert%3Futm_source%3Dbloghu_rss%26utm_medium%3Dfacebook%26utm_campaign%3Dblhshare"><img src="https://m.blog.hu/assets/frontend/img/rss/icon_facebook.png" alt="Megosztom Facebookon!"></a>
<a title="Megosztom Twitteren!" href="https://twitter.com/home?status=https%3A%2F%2Fallas-munka.blog.hu%2F2010%2F04%2F01%2Fhajsza_az_eletben_maradasert%3Futm_source%3Dbloghu_rss"><img src="https://m.blog.hu/assets/frontend/img/rss/icon_twitter.png" alt="Megosztom Twitteren!"></a>
<a title="Megosztom Tumblren!" href="https://www.tumblr.com/share?v=3&u=https%3A%2F%2Fallas-munka.blog.hu%2F2010%2F04%2F01%2Fhajsza_az_eletben_maradasert%3Futm_source%3Dbloghu_rss%26utm_medium%3Dtumblr%26utm_campaign%3Dblhshare&t=Hajsza az életben maradásért"><img src="https://m.blog.hu/assets/frontend/img/rss/icon_tumblr.png" alt="Megosztom Tumblren!"></a>
<a href="https://allas-munka.blog.hu/2010/04/01/hajsza_az_eletben_maradasert#comments"><img class="item_ctp" src="https://allas-munka.blog.hu/rss/image/post/id/1887232" border="0" /></a><br /></p>
munka
család
magánélet
önismeret
psziché
0
Állás munka
https://allas-munka.blog.hu
http://allas-munka.blog.hu/media/image/mokuskerek.jpg
https://allas-munka.blog.hu/2010/02/26/emberi_ertek_ertekes_ember
Emberi érték - értékes ember
2010-02-26T14:38:00+01:00
2010-02-26T14:38:00+01:00
Bezzeg Szilvia
https://blog.hu/user/490283
<p style="text-align: justify;">Mindenkinek van egy álma. A sanzon szövegét ki-ki a maga szájíze szerint folytathatja. Lévén, hogy állás és munka témát öleli fel a blog, nem a szerelem témakörét fogom ízekre szedni. :)<br />Ha a szívedre teszed a kezed, Te is tudod, mi az, ami fontos számodra egy állásnál. A munkakörtől függetlenül léteznek olyan ideák, mint pl. az <strong>emberi érték</strong>eket szem előtt tartó cégkultúra, a <strong>klassz csapat</strong>, a <strong>jó vezető</strong>, a tetszetős infrastruktúra vagy éppen a rugalmas munkaidő. Van olyan szituáció, amikor az ember hajlandó lemondani az igényeiből, mert a helyzete nem teszi lehetővé, hogy válogasson a lehetőségek közül. Amíg megteheti valaki, azt az állás preferálja, ami minden szempontból a legmegfelelőbb számára. Így működik ez a 100 %ban egészséges embereknél.<br />Nem véletlen az utóbbi kihangsúlyozása. A sajtóban az utóbbi hónapokban kiemeltebb szerepet kap a <strong>megváltozott munkaképességűek</strong> (más néven <strong>csökkent munkaképességűek</strong> vagy <strong>fogyatékkal élők</strong>) alkalmazása. <em>„…ahogy minden embernek, úgy a fogyatékkal élőknek is valódi önbecsülést adna, ha dolgozhatnának. (…) attól, hogy valaki kerekes székben ül, még remek adminisztrátor vagy könyvelő lehet, a siket emberekből tehetséges szakács, a tanulásban akadályozottakból pedig mondjuk takarító.” </em>- olvasható az Éva magazin honlapján megjelent <a target="_blank" href="http://www.evamagazin.hu/kuszobontul/9573_fogyatekkal_elok_a_munkaban.html"><em><strong>Fogyatékkal élők a munkában</strong></em></a>cikkben. <br /><img src="http://allas-munka.blog.hu/media/image/mozgasserult.jpg" style="width: 167px; height: 261px;" alt="" /></p><p style="text-align: justify;">Mélyebb kutatómunkát végeztem arra vonatkozóan, ma Magyarországon milyen mértékben van <strong>létjogosultsága a fogyatékkal élők elhelyezkedésének</strong>. Sajnos csak igen kevés vállalat preferálja a megváltozott munkaképességűek foglalkoztatását. A teljesség igénye nélkül, kiemelnék néhány vállalatot, akik példaértékkel szolgálnak: Kunrehab Kft., FÖKEFE Kft., Szegedi Fonalfeldolgozó Vállalat, Hotel Panda. Egy, a <a target="_blank" href="http://www.hrcafe.eu/human-forrasok/2010/02/04/a-fogyatekkal-elo-alkalmazott-es-a-hatekony-szervezet-felsobbrendusege-"><strong>csökkent munkaképességűek foglalkoztatásá</strong></a>ról szóló posztban olvasható, hogy <em>"Hamarosan Magyarországon is lehetősége lesz bárkinek megtanulni, hogy hogyan tudja hasonlóan kreatív módon integrálni saját szervezetébe fogyatékkal élő embertársait. Egy Európai Uniós pályázatnak köszönhetően, egy két napos – képzéssel egybekötött – konferencia ad lehetőséget erre.”</em></p><p style="text-align: justify;"><br />Őszintén remélem, hogy a <a href="http://bit.ly/hermeszkonferencia" target="_blank">konferencia</a> gondolatébresztőként hatni mind az ott jelenlévőkre, mind az erről készült beszámolót olvasókra a megváltozott munkaképességűek foglalkoztatására vonatkozóan.</p><p> </p>
<p><a title="Megosztom Facebookon!" href="https://www.facebook.com/sharer.php?api_key=120587281320910&locale=hu_HU&method=stream.share&u=https%3A%2F%2Fallas-munka.blog.hu%2F2010%2F02%2F26%2Femberi_ertek_ertekes_ember%3Futm_source%3Dbloghu_rss%26utm_medium%3Dfacebook%26utm_campaign%3Dblhshare"><img src="https://m.blog.hu/assets/frontend/img/rss/icon_facebook.png" alt="Megosztom Facebookon!"></a>
<a title="Megosztom Twitteren!" href="https://twitter.com/home?status=https%3A%2F%2Fallas-munka.blog.hu%2F2010%2F02%2F26%2Femberi_ertek_ertekes_ember%3Futm_source%3Dbloghu_rss"><img src="https://m.blog.hu/assets/frontend/img/rss/icon_twitter.png" alt="Megosztom Twitteren!"></a>
<a title="Megosztom Tumblren!" href="https://www.tumblr.com/share?v=3&u=https%3A%2F%2Fallas-munka.blog.hu%2F2010%2F02%2F26%2Femberi_ertek_ertekes_ember%3Futm_source%3Dbloghu_rss%26utm_medium%3Dtumblr%26utm_campaign%3Dblhshare&t=Emberi érték - értékes ember"><img src="https://m.blog.hu/assets/frontend/img/rss/icon_tumblr.png" alt="Megosztom Tumblren!"></a>
<a href="https://allas-munka.blog.hu/2010/02/26/emberi_ertek_ertekes_ember#comments"><img class="item_ctp" src="https://allas-munka.blog.hu/rss/image/post/id/1792339" border="0" /></a><br /></p>
munka
konferencia
csr
munkavállaló
társadalmi_felelősségvállalás
fogyaték
0
Állás munka
https://allas-munka.blog.hu
http://allas-munka.blog.hu/media/image/mozgasserult.jpg
https://allas-munka.blog.hu/2010/02/12/szex_sms_ezes_munkaidoben
Szex sms-ezés munkaidőben
2010-02-12T09:55:00+01:00
2010-02-12T09:55:00+01:00
Bezzeg Szilvia
https://blog.hu/user/490283
<p style="text-align: justify;">A <a href="http://allas-munka.blog.hu/tags/v%C3%A1llalat" target="_blank"><strong>munkahely</strong></a>, ahogy azt már a neve is magában a foglalja, azt a cél szolgálná, hogy dolgozzunk. Függetlenül attól, hogy álmaink állásáról van szó vagy épp „gyűlölt” munkáról van szó. Mi van akkor, ha a munkaidőt nem <a href="http://allas-munka.blog.hu/tags/munka" target="_blank"><strong>munká</strong></a>val tölti a <strong>munkavállaló</strong>, hanem egészen mással? <br />Életünk 1/3-át itt töltjük, óhatatlan, hogy időnként munkaidő alatt intézzünk el olyan teendőket, mint a privát telefon, levél vagy épp ügyintézés. Azt gondolom, az a normális és az etikus, ha a <strong>privát teendő</strong>k csak egy minimális időt vesznek el a munkaidőből, s ezzel nem él vissza a dolgozó. Legalábbis ezt feltételezném. Mégis, vannak olyan emberek, akik arcátlan módon visszaélnek ezzel. <br />Elhúzódó reggeli kávézás-teázás, <strong>hosszas magán telefon</strong>ok, sokáig tartó ebédek és ügyintézések, munka közben, akarom mondani helyett MSN-en, Skype-on vagy más oldalon/programmal <strong>chat</strong>elés (akár ismerkedés, flört, sex sms-ek váltása), folyamatos privát levelezések, már-már több cigaretta szünet, mint munka, hosszas <strong>pletyka </strong>a kollégákkal. A lista végtelen. Van, aki megpróbálja imitálni a munkát, van, aki még erre se veszi a fáradtságot.</p><p style="text-align: justify;"><img src="http://allas-munka.blog.hu/media/image/lunchtime2.jpg" style="width: 241px; height: 197px;" alt="" /></p><p style="text-align: justify;"><br />Egy olyan csapatban, ahol a morál, a lojalitás, a szakmai hozzáértés az alapja a munkának, nem fér bele az effajta hozzáállás. Vajon a <a href="http://hvg.hu/karrier/20090909_munkavallalo_karrier_tanacs" target="_blank"><strong>munkakerülők</strong></a> mennyire érzik komfortosan magukat? Hogyan szeretnének valóban csapattagok lenni, ha nem azonosulnak a <strong>cégkultúrá</strong>val? A hozzáállásuk hogy hat ki a többi munkatársra?</p>
<p><a title="Megosztom Facebookon!" href="https://www.facebook.com/sharer.php?api_key=120587281320910&locale=hu_HU&method=stream.share&u=https%3A%2F%2Fallas-munka.blog.hu%2F2010%2F02%2F12%2Fszex_sms_ezes_munkaidoben%3Futm_source%3Dbloghu_rss%26utm_medium%3Dfacebook%26utm_campaign%3Dblhshare"><img src="https://m.blog.hu/assets/frontend/img/rss/icon_facebook.png" alt="Megosztom Facebookon!"></a>
<a title="Megosztom Twitteren!" href="https://twitter.com/home?status=https%3A%2F%2Fallas-munka.blog.hu%2F2010%2F02%2F12%2Fszex_sms_ezes_munkaidoben%3Futm_source%3Dbloghu_rss"><img src="https://m.blog.hu/assets/frontend/img/rss/icon_twitter.png" alt="Megosztom Twitteren!"></a>
<a title="Megosztom Tumblren!" href="https://www.tumblr.com/share?v=3&u=https%3A%2F%2Fallas-munka.blog.hu%2F2010%2F02%2F12%2Fszex_sms_ezes_munkaidoben%3Futm_source%3Dbloghu_rss%26utm_medium%3Dtumblr%26utm_campaign%3Dblhshare&t=Szex sms-ezés munkaidőben"><img src="https://m.blog.hu/assets/frontend/img/rss/icon_tumblr.png" alt="Megosztom Tumblren!"></a>
<a href="https://allas-munka.blog.hu/2010/02/12/szex_sms_ezes_munkaidoben#comments"><img class="item_ctp" src="https://allas-munka.blog.hu/rss/image/post/id/1751393" border="0" /></a><br /></p>
alkalmazott
munkahely
munkavállaló
munkakerülő
0
Állás munka
https://allas-munka.blog.hu
http://allas-munka.blog.hu/media/image/lunchtime2.jpg
https://allas-munka.blog.hu/2010/02/09/lesz_fekete_leves
Lesz fekete leves?
2010-02-09T16:20:00+01:00
2010-02-09T16:20:00+01:00
Bezzeg Szilvia
https://blog.hu/user/490283
<p style="text-align: justify;">A 2009-es évben a sajtó a <a target="_blank" href="http://allas-munka.blog.hu/tags/v%C3%A1ls%C3%A1g"><strong>válság</strong></a>tól és a <a href="http://www.hrcafe.eu/munka-maganelet/2009/09/04/munkanelkuli-a-munkanelkuli" target="_blank"><strong>munkanélküliség</strong></a>től volt hangos. Az idei év biztatóbb mutatókkal büszkélkedhet. Megkockáztatom, ennek ellenére sokan tartanak attól, jöhet még a <em>„fekete leves”</em>, és visszaeshet a konjunktúra, ami magával hozza a megnövekvő munkanélküliséget.<br /><br /><img alt="" style="width: 301px; height: 254px;" src="http://allas-munka.blog.hu/media/image/2010_januar.jpg" /> Jómagam azt a tábort képviselem, aki bizakodó, hisz a <strong>f</strong><strong>ellendülés</strong>ben, sőt, tapasztalja is azt. Azt gondolom, ezt jól alátámasztja, hogy a blogoldalon idén ez az első gondolat megosztásom. ;)<br />Jó hírrel is szeretnék szolgálni: azt látom, hogy egyre több cég bővíti a <strong>d</strong><strong>olgozói létszám</strong>ot és áldoz egyéb humán szolgáltatásokra (<strong>szervezetfejlesztés</strong>, <a target="_blank" href="http://www.hrcafe.eu/temakor/coaching"><strong>coaching</strong></a>, <strong>tréning</strong>, <strong>piackutatás</strong>).<br />Kíváncsi vagyok, Ti hogy látjátok az idei évet? Tapasztalsz munkahelyeden kedvező jeleket? Esetleg Damoklész kardja lóg a fejetek felett?</p>
<p><a title="Megosztom Facebookon!" href="https://www.facebook.com/sharer.php?api_key=120587281320910&locale=hu_HU&method=stream.share&u=https%3A%2F%2Fallas-munka.blog.hu%2F2010%2F02%2F09%2Flesz_fekete_leves%3Futm_source%3Dbloghu_rss%26utm_medium%3Dfacebook%26utm_campaign%3Dblhshare"><img src="https://m.blog.hu/assets/frontend/img/rss/icon_facebook.png" alt="Megosztom Facebookon!"></a>
<a title="Megosztom Twitteren!" href="https://twitter.com/home?status=https%3A%2F%2Fallas-munka.blog.hu%2F2010%2F02%2F09%2Flesz_fekete_leves%3Futm_source%3Dbloghu_rss"><img src="https://m.blog.hu/assets/frontend/img/rss/icon_twitter.png" alt="Megosztom Twitteren!"></a>
<a title="Megosztom Tumblren!" href="https://www.tumblr.com/share?v=3&u=https%3A%2F%2Fallas-munka.blog.hu%2F2010%2F02%2F09%2Flesz_fekete_leves%3Futm_source%3Dbloghu_rss%26utm_medium%3Dtumblr%26utm_campaign%3Dblhshare&t=Lesz fekete leves?"><img src="https://m.blog.hu/assets/frontend/img/rss/icon_tumblr.png" alt="Megosztom Tumblren!"></a>
<a href="https://allas-munka.blog.hu/2010/02/09/lesz_fekete_leves#comments"><img class="item_ctp" src="https://allas-munka.blog.hu/rss/image/post/id/1742989" border="0" /></a><br /></p>
válság
munkanélküliség
vállalat
fellendülés
0
Állás munka
https://allas-munka.blog.hu
http://allas-munka.blog.hu/media/image/2010_januar.jpg
https://allas-munka.blog.hu/2009/12/30/title_127074
A Te utad...
2009-12-30T16:10:00+01:00
2009-12-30T16:10:00+01:00
Bezzeg Szilvia
https://blog.hu/user/490283
<p style="text-align: justify;"><meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=utf-8" /><meta name="ProgId" content="Word.Document" /><meta name="Generator" content="Microsoft Word 12" /><meta name="Originator" content="Microsoft Word 12" /><link rel="File-List" href="file:///C:%5CDOCUME%7E1%5CFELHAS%7E1%5CLOCALS%7E1%5CTemp%5Cmsohtmlclip1%5C01%5Cclip_filelist.xml" /><link rel="themeData" href="file:///C:%5CDOCUME%7E1%5CFELHAS%7E1%5CLOCALS%7E1%5CTemp%5Cmsohtmlclip1%5C01%5Cclip_themedata.thmx" /><link rel="colorSchemeMapping" href="file:///C:%5CDOCUME%7E1%5CFELHAS%7E1%5CLOCALS%7E1%5CTemp%5Cmsohtmlclip1%5C01%5Cclip_colorschememapping.xml" /><style type="text/css">
<!--
/* Font Definitions */
@font-face
{font-family:Wingdings;
panose-1:5 0 0 0 0 0 0 0 0 0;
mso-font-charset:2;
mso-generic-font-family:auto;
mso-font-pitch:variable;
mso-font-signature:0 268435456 0 0 -2147483648 0;}
@font-face
{font-family:"Cambria Math";
panose-1:2 4 5 3 5 4 6 3 2 4;
mso-font-charset:1;
mso-generic-font-family:roman;
mso-font-format:other;
mso-font-pitch:variable;
mso-font-signature:0 0 0 0 0 0;}
@font-face
{font-family:Calibri;
panose-1:2 15 5 2 2 2 4 3 2 4;
mso-font-charset:238;
mso-generic-font-family:swiss;
mso-font-pitch:variable;
mso-font-signature:-1610611985 1073750139 0 0 159 0;}
/* Style Definitions */
p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal
{mso-style-unhide:no;
mso-style-qformat:yes;
mso-style-parent:"";
margin-top:0cm;
margin-right:0cm;
margin-bottom:10.0pt;
margin-left:0cm;
line-height:115%;
mso-pagination:widow-orphan;
font-size:11.0pt;
font-family:"Calibri","sans-serif";
mso-ascii-font-family:Calibri;
mso-ascii-theme-font:minor-latin;
mso-fareast-font-family:Calibri;
mso-fareast-theme-font:minor-latin;
mso-hansi-font-family:Calibri;
mso-hansi-theme-font:minor-latin;
mso-bidi-font-family:"Times New Roman";
mso-bidi-theme-font:minor-bidi;
mso-fareast-language:EN-US;}
.MsoChpDefault
{mso-style-type:export-only;
mso-default-props:yes;
mso-ascii-font-family:Calibri;
mso-ascii-theme-font:minor-latin;
mso-fareast-font-family:Calibri;
mso-fareast-theme-font:minor-latin;
mso-hansi-font-family:Calibri;
mso-hansi-theme-font:minor-latin;
mso-bidi-font-family:"Times New Roman";
mso-bidi-theme-font:minor-bidi;
mso-fareast-language:EN-US;}
.MsoPapDefault
{mso-style-type:export-only;
margin-bottom:10.0pt;
line-height:115%;}
@page Section1
{size:612.0pt 792.0pt;
margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt;
mso-header-margin:35.4pt;
mso-footer-margin:35.4pt;
mso-paper-source:0;}
div.Section1
{page:Section1;}
-->
</style><strong>Minden vég valami újnak a kezdeté</strong>t jelenti. Nincs ez másként az <strong>év lezárásá</strong>nál sem. Szilveszterkor, illetve az újév első napjaiban sokan tesznek fogadalmat arra, mit fognak ezen túl másképp tenni. Akad olyan is, aki nem fogad meg semmit és nem tervez előre, inkább sodródik az eseményekkel. Mások megtervezik az elkövetkező évüket magánélet, illetve <a target="_blank" href="http://allas-munka.blog.hu/tags/karrier"><strong>karrier</strong></a> szempontjából.<br /><br />Mielőtt az újév forgatagában találnád magad, érdemes a <strong>2009-es év</strong>et lezárnod. Ha kronológiailag haladsz, s megpróbálsz minden olyan fontosabb eseményt felidézni, amely bizonyos szempontból mérföldkő volt, akkor azt is könnyebben fogod tudni beazonosítani, mikor történtek olyan események, amelynek hatására jobb vagy éppen rosszabb irányba fordult az életed. Lesz, ami újra fájni fog, és lesz olyan, ami megmosolyogtat. Bízom benne, hogy utóbbi javára fog billeni a mérleg nyelve. ;)<br /><br />Én egy álmatlan éjszakán végigszáguldottam a 2009-es évem országútján. Egy-egy állomásnál meg-megálltam és elidőztem. Volt olyan emlékem, ami a történés pillanatban kellemetlenül érintett, de most már csak nevetek rajta. Természetesen én is követtem el hibákat. Ezekkel is szembe kell nézni, s nem válik hátrányunkra, ha tanulunk belőle. Azt gondolom, a be- és felismerés már fél siker. Átgondoltam, kik azok, akik már nem az életem részei, s azt is, mennyi új értékes embert ismertem meg. Bizonyára nem meglepő: a szép pillanatokra emlékszem vissza a legszívesebben. Ezért tartom fontosnak, hogy mindenki tegyen a saját élményeiért, ezáltal a saját életéért is. Senki se fog így bekopogni hozzád: „Jöttem megvalósítani az álmaid!”<br /><br />Az út lehet göröngyös, kacskaringós vagy épp végeláthatatlan, de az <a target="_blank" href="http://allas-munka.blog.hu/tags/%C3%B6nismeret"><strong>rajtad múlik,</strong></a> hogy éled meg az utazást. Jó utat! :-)</p><p style="text-align: justify;"><img src="http://allas-munka.blog.hu/media/image/%C3%BAt%202.jpg" alt="" /></p>
<p><a title="Megosztom Facebookon!" href="https://www.facebook.com/sharer.php?api_key=120587281320910&locale=hu_HU&method=stream.share&u=https%3A%2F%2Fallas-munka.blog.hu%2F2009%2F12%2F30%2Ftitle_127074%3Futm_source%3Dbloghu_rss%26utm_medium%3Dfacebook%26utm_campaign%3Dblhshare"><img src="https://m.blog.hu/assets/frontend/img/rss/icon_facebook.png" alt="Megosztom Facebookon!"></a>
<a title="Megosztom Twitteren!" href="https://twitter.com/home?status=https%3A%2F%2Fallas-munka.blog.hu%2F2009%2F12%2F30%2Ftitle_127074%3Futm_source%3Dbloghu_rss"><img src="https://m.blog.hu/assets/frontend/img/rss/icon_twitter.png" alt="Megosztom Twitteren!"></a>
<a title="Megosztom Tumblren!" href="https://www.tumblr.com/share?v=3&u=https%3A%2F%2Fallas-munka.blog.hu%2F2009%2F12%2F30%2Ftitle_127074%3Futm_source%3Dbloghu_rss%26utm_medium%3Dtumblr%26utm_campaign%3Dblhshare&t=A Te utad..."><img src="https://m.blog.hu/assets/frontend/img/rss/icon_tumblr.png" alt="Megosztom Tumblren!"></a>
<a href="https://allas-munka.blog.hu/2009/12/30/title_127074#comments"><img class="item_ctp" src="https://allas-munka.blog.hu/rss/image/post/id/1632955" border="0" /></a><br /></p>
motiváció
önismeret
személyiségtípus
0
Állás munka
https://allas-munka.blog.hu
http://allas-munka.blog.hu/media/image/%C3%BAt%202.jpg
https://allas-munka.blog.hu/2009/12/14/bevallalod_igen_vagy_nem
Bevállalod? Igen vagy nem? ;)
2009-12-14T09:00:00+01:00
2009-12-14T09:00:00+01:00
Bezzeg Szilvia
https://blog.hu/user/490283
<p style="text-align: justify;"><strong>Hírnév</strong>. Vajon az, akinek "híre" van, az egyben azt is jelenti, hogy "név" is a szakmájában? Nem hiszem. Van, aki nemes egyszerűséggel megelégszik a szerepléssel, míg mások a nevüket szaktudásukkal kívánják/szeretnék fémjelezni.</p> <p style="text-align: justify;"><strong>Szakértelem</strong>. Kit tartunk ma <strong>szakember</strong>nek? Azt, akit médiában látunk? Azt, akiről jót hallottunk? Netalán azt, akinek a tudásáról mi magunk is meggyőződhetünk? Nos, én utóbbira szavazok. Ez idáig rendben is van, de hogy lehet mindezt elérni? Online eszközökkel, túlmutatva a keresőportálok használatával. A <strong>social media</strong>-ra (közösségi médiára) gondolok. A két legismertebbet említve: Twitter, Facebook. Ezek olyan "eszközök" melyek kiaknázásával nem csak a kapcsolati hálódat bővítheted, de ismer(e)tségre is szert tehetsz, ha tudatoson használod.</p> <p style="text-align: justify;"><a href="http://allas-munka.blog.hu/2009/09/08/allas_hajlektalankent_mennyi_eselyed_van" target="_blank"><strong>Twitter</strong>:</a> olyan mikroblog, amelynek révén a felhasználók rövid (maximum 140 karakter hosszúságú) rövid bejegyzéseket írnak.</p> <p style="text-align: justify;"><strong>Flash mob.</strong> Nevezhetjük figyelem felkeltésnek is. Akár rövidebb, akár hosszabb távra hírnevet ad a résztvevőknek és az általuk képviselt megmozdulásnak. Legyen emögött akár vállalat, akár egy kis közösség. Néhány napja nem kisebb feladatot tűztünk ki, mint a Twitter népszerűsítését a <a href="http://varaljay.com/hu/2009/12/07/flash-mob-%E2%80%93-de-hogyan/" target="_blank"><strong>flash mob</strong></a> révén. Azt akartuk elérni, hogy eljusson minél több emberhez. Igen, emögött is emberek által. Hazudnék, ha azt mondanám, a résztvevőknek ez nem jelentett reklámot. Forgalmas helyet választottunk, hiszen ha már reklám, akkor legyen közönség is. ;)</p> <p style="text-align: justify;"><strong>Siker</strong>. <em>Miben mérhető?</em> Abban, hogy mások mennyire tartanak sikeresnek, avagy abban, ahogy ezt te megéled? Számomra mindkettő egyaránt fontos. S ha már siker és visszajelzés. Érdekes volt azt megtapasztalni, hogy viszonyulnak az emberek egy eddig kevésbé ismert megmozdulási formához. Mind a meghívottakból, mind a közönségből más és más reakciót váltott ki a kezdeményezés. Az utca emberéből meglepődést, értetlenkedést, mosolyt és aktív részvételt.</p> <p style="text-align: justify;">Videó is készült, melyben a résztvevők -szervezők és meghívottak- az arcukat adták. Egy kis ízelítő mellékelve. ;) Azt gondolom, mindenki jól érezte magát. Olyanban volt része a nézőknek is, amit eddig csak filmekben láthattak: élő forgatás lelkes szereplőkkel, több felvonásos darabban. Valljuk be, mindehhez kell egyfajta magamutogatás. Hiszen játszanod kell egy előadásban. Az életben is a szó nemes értelmében szerepelni kell. Önmagad szerepét csak te játszhatod. <strong>Legyél</strong> <strong>hiteles</strong> úgy az online életben mint az offline világban! ;) </p> <object width="560" height="340"><param name="movie" value="https://www.youtube.com/v/al9Z-F332-A&hl=en_US&fs=1&"></param><param name="allowFullScreen" value="true"></param><param name="allowscriptaccess" value="always"></param><embed width="560" height="340" src="https://www.youtube.com/v/al9Z-F332-A&hl=en_US&fs=1&" type="application/x-shockwave-flash" allowscriptaccess="always" allowfullscreen="true"></embed></object>
<p><a title="Megosztom Facebookon!" href="https://www.facebook.com/sharer.php?api_key=120587281320910&locale=hu_HU&method=stream.share&u=https%3A%2F%2Fallas-munka.blog.hu%2F2009%2F12%2F14%2Fbevallalod_igen_vagy_nem%3Futm_source%3Dbloghu_rss%26utm_medium%3Dfacebook%26utm_campaign%3Dblhshare"><img src="https://m.blog.hu/assets/frontend/img/rss/icon_facebook.png" alt="Megosztom Facebookon!"></a>
<a title="Megosztom Twitteren!" href="https://twitter.com/home?status=https%3A%2F%2Fallas-munka.blog.hu%2F2009%2F12%2F14%2Fbevallalod_igen_vagy_nem%3Futm_source%3Dbloghu_rss"><img src="https://m.blog.hu/assets/frontend/img/rss/icon_twitter.png" alt="Megosztom Twitteren!"></a>
<a title="Megosztom Tumblren!" href="https://www.tumblr.com/share?v=3&u=https%3A%2F%2Fallas-munka.blog.hu%2F2009%2F12%2F14%2Fbevallalod_igen_vagy_nem%3Futm_source%3Dbloghu_rss%26utm_medium%3Dtumblr%26utm_campaign%3Dblhshare&t=Bevállalod? Igen vagy nem? ;)"><img src="https://m.blog.hu/assets/frontend/img/rss/icon_tumblr.png" alt="Megosztom Tumblren!"></a>
<a href="https://allas-munka.blog.hu/2009/12/14/bevallalod_igen_vagy_nem#comments"><img class="item_ctp" src="https://allas-munka.blog.hu/rss/image/post/id/1595071" border="0" /></a><br /></p>
web2.0
kompetencia
hitelesség
személyiségtípus
0
Állás munka
https://allas-munka.blog.hu